Pós-Graduação EAD em Liderança Humanizada e Prevenção de Riscos Psicossociais - 720 Horas

Desenvolver competências de liderança humanizada, capacitando profissionais para gerir equipes com empatia, inteligência emocional, comunicação eficaz e foco no desenvolvimento das pessoas. Capacitar gestores para identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho, promovendo ações voltadas à saúde mental, ao bem-estar e à segurança psicológica dos colaboradores. Formar líderes aptos a construir culturas organizacionais saudáveis e sustentáveis, alinhando desempenho, engajamento e qualidade de vida às estratégias e objetivos das organizações.

O MBA em Liderança Humanizada e Prevenção de Riscos Psicossociais foi desenvolvido para formar líderes capazes de promover ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e sustentáveis, alinhando resultados organizacionais ao cuidado com as pessoas. Em um cenário marcado por transformações constantes, aumento das demandas emocionais e novas exigências relacionadas à saúde mental no trabalho, as organizações necessitam de gestores preparados para conduzir equipes com empatia, inteligência emocional e responsabilidade socioorganizacional. O curso aborda os principais conceitos relacionados à liderança contemporânea, cultura organizacional, gestão de pessoas, comportamento humano, saúde mental no trabalho, segurança psicológica, clima organizacional e prevenção de riscos psicossociais. Também contempla temas como gestão de conflitos, comunicação assertiva, desenvolvimento de equipes de alta performance, diversidade e inclusão, qualidade de vida no trabalho, engajamento, prevenção do burnout e conformidade com as legislações e diretrizes voltadas à saúde e segurança ocupacional.

Conheça o conteúdo do curso Liderança Humanizada e Prevenção de Riscos Psicossociais

Grade do curso

Módulo 1: Liderança Humanizada e Gestão de Pessoas

  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - A questão da liderança
  - Desenvolvimento de líderes
  - Confiança e autenticidade para líderes

Módulo 2: Cultura Organizacional, Clima e Comunicação

  - Cultura Organizacional
  - Ambiente Organizacional
  - Clima Organizacional
  - Estruturas Organizacionais: Valores, Cultura e Clima Organizacional

Módulo 3: Gestão de Equipes, Feedback e Competências Relacionais

  - Competências interpessoais
  - Dinâmica de equipe
  - Construção de equipes de alto desempenho
  - Comunicação e Feedback

Módulo 4: Governança, Compliance e Integridade Organizacional

  - A relação entre compliance e integridade
  - Base legal e elementos de um programa de compliance
  - Compliance: histórico, definição, conceitos e benefícios
  - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativa

Módulo 5: Segurança Psicológica e Cultura de Confiança

  - Segurança psicológica nas organizações e aprendizagem em equipes
  - Práticas de liderança para segurança psicológica e conversas difíceis
  - Empoderamento e liderança
  - Cultura de cuidado, escuta ativa e humanização das relações de trabalho

Módulo 6: NR-01, GRO e Prevenção de Riscos Psicossociais

  - O capítulo 1.5 da NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
  - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais
  - Implementação prática da NR-01 nas organizações
  - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociais

Módulo 7: Medidas de Controle e Melhoria Contínua em Saúde Psicossocial

  - Hierarquia das medidas de controle
  - Eliminação e substituição de riscos
  - Monitoramento da eficácia das medidas de controle
  - Psicologia na promoção de saúde e segurança no trabalho

Módulo 8: Bem-Estar, Saúde Mental e Prevenção do Adoecimento

  - Doenças psíquicas ocupacionais
  - Diagnóstico e Acompanhamento da Síndrome de Burnout
  - Emoção no trabalho
  - Intervenções organizacionais para bem-estar, pertencimento e saúde mental no trabalho

Módulo 9: Inclusão, Pertencimento e Experiência do Colaborador

  - Cultura organizacional inclusiva
  - Competências do líder inclusivo
  - Combate ao capacitismo corporativo
  - Employee experience, pertencimento e desenho de jornadas saudáveis

Módulo 10: Indicadores, People Analytics e Tomada de Decisão em Bem-Estar

  - People analytics aplicado ao bem-estar, absenteísmo e engajamento saudável
  - O propósito da companhia e a governança corporativa
  - Os deveres dos administradores de companhias e a implementação de programas de integridade
  - Indicadores de cultura de cuidado, segurança psicológica e riscos psicossociais

Módulo 11: Comunicação de Cuidado, Crises e Responsabilização

  - Gestão de crises psicossociais, assédio e comunicação de cuidado
  - A comunicação na gestão de crise
  - A comunicação como ferramenta estratégica de gestão
  - Eficiência e eficácia da comunicação organizacional

Módulo 12: Estudos Avançados em Liderança Humanizada e Futuro do Trabalho

  - Administração no século XXI
  - Compartilhamento de conhecimento organizacional
  - Governança de saúde mental, segurança psicológica e sustentabilidade humana nas organizações
  - Tendências em liderança humanizada, cultura de cuidado e futuro do trabalho
*Liderança Humanizada e Prevenção de Riscos Psicossociais* 720hrsbbbbbb*Módulo: Módulo 1: Liderança Humanizada e Gestão de Pessoas*bbb  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipesbbb  - A questão da liderançabbb  - Desenvolvimento de líderesbbb  - Confiança e autenticidade para líderesbbbbbb*Módulo: Módulo 2: Cultura Organizacional, Clima e Comunicação*bbb  - Cultura Organizacionalbbb  - Ambiente Organizacionalbbb  - Clima Organizacionalbbb  - Estruturas Organizacionais: Valores, Cultura e Clima Organizacionalbbbbbb*Módulo: Módulo 3: Gestão de Equipes, Feedback e Competências Relacionais*bbb  - Competências interpessoaisbbb  - Dinâmica de equipebbb  - Construção de equipes de alto desempenhobbb  - Comunicação e Feedbackbbbbbb*Módulo: Módulo 4: Governança, Compliance e Integridade Organizacional*bbb  - A relação entre compliance e integridadebbb  - Base legal e elementos de um programa de compliancebbb  - Compliance: histórico, definição, conceitos e benefíciosbbb  - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativabbbbbb*Módulo: Módulo 5: Segurança Psicológica e Cultura de Confiança*bbb  - Segurança psicológica nas organizações e aprendizagem em equipesbbb  - Práticas de liderança para segurança psicológica e conversas difíceisbbb  - Empoderamento e liderançabbb  - Cultura de cuidado, escuta ativa e humanização das relações de trabalhobbbbbb*Módulo: Módulo 6: NR-01, GRO e Prevenção de Riscos Psicossociais*bbb  - O capítulo 1.5 da NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionaisbbb  - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionaisbbb  - Implementação prática da NR-01 nas organizaçõesbbb  - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociaisbbbbbb*Módulo: Módulo 7: Medidas de Controle e Melhoria Contínua em Saúde Psicossocial*bbb  - Hierarquia das medidas de controlebbb  - Eliminação e substituição de riscosbbb  - Monitoramento da eficácia das medidas de controlebbb  - Psicologia na promoção de saúde e segurança no trabalhobbbbbb*Módulo: Módulo 8: Bem-Estar, Saúde Mental e Prevenção do Adoecimento*bbb  - Doenças psíquicas ocupacionaisbbb  - Diagnóstico e Acompanhamento da Síndrome de Burnoutbbb  - Emoção no trabalhobbb  - Intervenções organizacionais para bem-estar, pertencimento e saúde mental no trabalhobbbbbb*Módulo: Módulo 9: Inclusão, Pertencimento e Experiência do Colaborador*bbb  - Cultura organizacional inclusivabbb  - Competências do líder inclusivobbb  - Combate ao capacitismo corporativobbb  - Employee experience, pertencimento e desenho de jornadas saudáveisbbbbbb*Módulo: Módulo 10: Indicadores, People Analytics e Tomada de Decisão em Bem-Estar*bbb  - People analytics aplicado ao bem-estar, absenteísmo e engajamento saudávelbbb  - O propósito da companhia e a governança corporativabbb  - Os deveres dos administradores de companhias e a implementação de programas de integridadebbb  - Indicadores de cultura de cuidado, segurança psicológica e riscos psicossociaisbbbbbb*Módulo: Módulo 11: Comunicação de Cuidado, Crises e Responsabilização*bbb  - Gestão de crises psicossociais, assédio e comunicação de cuidadobbb  - A comunicação na gestão de crisebbb  - A comunicação como ferramenta estratégica de gestãobbb  - Eficiência e eficácia da comunicação organizacionalbbbbbb*Módulo: Módulo 12: Estudos Avançados em Liderança Humanizada e Futuro do Trabalho*bbb  - Administração no século XXIbbb  - Compartilhamento de conhecimento organizacionalbbb  - Governança de saúde mental, segurança psicológica e sustentabilidade humana nas organizaçõesbbb  - Tendências em liderança humanizada, cultura de cuidado e futuro do trabalhobbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Este MBA é destinado a gestores, líderes, supervisores, coordenadores, gerentes, executivos, profissionais de recursos humanos, analistas de gestão de pessoas, consultores organizacionais, psicólogos, administradores e demais profissionais que atuam ou desejam atuar em posições de liderança e gestão de equipes. Também é indicado para profissionais interessados em aprofundar conhecimentos sobre liderança humanizada, saúde mental no trabalho, prevenção de riscos psicossociais, desenvolvimento de pessoas e construção de ambientes organizacionais mais saudáveis, seguros e produtivos.