Pós-Graduação EAD em Diversidade, Inclusão e Relações Trabalhistas - 720 Horas

Planejar e implementar políticas de diversidade e inclusão como parte da estratégia de gestão de pessoas. Revisar processos de recrutamento, seleção, desempenho e remuneração sob a ótica da equidade. Identificar riscos psicossociais e promover saúde mental no ambiente de trabalho. Aplicar a legislação trabalhista e antidiscriminatória às decisões de RH.

A pós-graduação em Gestão Inclusiva de Pessoas, Diversidade e Relações de Trabalho propõe tratar a inclusão não como pauta de sensibilização, mas como competência de gestão aplicada a decisões reais de RH. A proposta parte da perspectiva de que diversidade e equidade só se sustentam quando viram processo, indicador e responsabilidade, e não apenas discurso institucional. O curso percorre diversidade e equidade nas relações de trabalho, cultura e liderança inclusiva, processos de RH sob a ótica da inclusão, saúde mental e riscos psicossociais, compliance trabalhista e não discriminação, inclusão de pessoas com deficiência e combate ao capacitismo, diversidades contemporâneas (gênero, raça, LGBTQIAPN+, neurodiversidade), recrutamento e seleção inclusivos, equidade em desempenho e remuneração, LGPD e indicadores de diversidade, além de IA em RH e governança da transformação inclusiva.

Conheça o conteúdo do curso Diversidade, Inclusão e Relações Trabalhistas

Grade do curso

Módulo 1: Fundamentos de Diversidade, Equidade e Relações de Trabalho

  - Gestão da diversidade nas organizações
  - Igualdade nas relações de trabalho
  - Diversidade como estratégia organizacional
  - Comunicação inclusiva, linguagem acessível e representatividade

Módulo 2: Cultura, Liderança e Implementação da Inclusão

  - Cultura organizacional inclusiva
  - Competências do líder inclusivo
  - Diversidade e Inclusão: implementação de programas e casos de sucesso
  - Comunicação interna, endomarketing e engajamento

Módulo 3: Processos de RH sob a Perspectiva da Inclusão

  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Gestão estratégica da diversidade no RH

Módulo 4: Saúde Mental, Organização do Trabalho e Riscos Psicossociais

  - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais
  - Saúde mental e organização do trabalho
  - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociais
  - Comunicação organizacional e engajamento dos trabalhadores em saúde mental

Módulo 5: Relações de Trabalho, Compliance e Não Discriminação

  - Relações de trabalho
  - A Importância do compliance trabalhista nas empresas
  - CLT, não discriminação e decisões inclusivas de RH
  - Assédio, discriminação e canais de denúncia na gestão de pessoas

Módulo 6: PcD, Acessibilidade e Combate ao Capacitismo

  - Inclusão de pessoas com deficiência no mercado
  - Combate ao capacitismo corporativo
  - Acessibilidade e inclusão
  - Acessibilidade digital aplicada a RH: portais, documentos e comunicação

Módulo 7: Diversidades Contemporâneas, Carreiras e Interseccionalidade

  - Gênero, raça e carreira
  - Carreira na vida adulta e longevidade
  - Neurodiversidade, ética e práticas profissionais anticapacitistas
  - Inclusão LGBTQIAPN+ nas relações de trabalho e gestão de pessoas

Módulo 8: Recrutamento, Seleção e Integração Inclusivos

  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
  - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista
  - Transformando indivíduos em membros da equipe
  - Auditoria de equidade em funis de recrutamento e seleção

Módulo 9: Desempenho, Recompensas e Equidade

  - Sistemas de avaliação de desempenho
  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
  - Avaliação de desempenho inclusiva e mitigação de vieses
  - Equidade salarial, transparência remuneratória e planos de mitigação

Módulo 10: Dados, LGPD e Indicadores de Inclusão

  - Organizações Data-Driven e People Analytics
  - Fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
  - Dados sensíveis e privacidade na gestão da diversidade
  - Indicadores de diversidade, inclusão, pertencimento e equidade

Módulo 11: IA, Automação e Futuro do RH Inclusivo

  - Direito do Trabalho e novas tecnologias
  - Workflows autônomos e automação de processos corporativos com agentes
  - IA em RH, vieses algorítmicos e decisões inclusivas
  - Automação de RH com supervisão humana, acessibilidade e não discriminação

Módulo 12: Governança, Maturidade e Transformação Inclusiva

  - Gerenciamento de Mudança
  - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativa
  - Governança de inclusão: políticas, responsabilidades e accountability
  - Auditoria de maturidade inclusiva, metas e melhoria contínua
*Diversidade, Inclusão e Relações Trabalhistas* 720hrsbbbbbb*Módulo: Módulo 1: Fundamentos de Diversidade, Equidade e Relações de Trabalho*bbb  - Gestão da diversidade nas organizaçõesbbb  - Igualdade nas relações de trabalhobbb  - Diversidade como estratégia organizacionalbbb  - Comunicação inclusiva, linguagem acessível e representatividadebbbbbb*Módulo: Módulo 2: Cultura, Liderança e Implementação da Inclusão*bbb  - Cultura organizacional inclusivabbb  - Competências do líder inclusivobbb  - Diversidade e Inclusão: implementação de programas e casos de sucessobbb  - Comunicação interna, endomarketing e engajamentobbbbbb*Módulo: Módulo 3: Processos de RH sob a Perspectiva da Inclusão*bbb  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Gestão estratégica da diversidade no RHbbbbbb*Módulo: Módulo 4: Saúde Mental, Organização do Trabalho e Riscos Psicossociais*bbb  - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionaisbbb  - Saúde mental e organização do trabalhobbb  - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociaisbbb  - Comunicação organizacional e engajamento dos trabalhadores em saúde mentalbbbbbb*Módulo: Módulo 5: Relações de Trabalho, Compliance e Não Discriminação*bbb  - Relações de trabalhobbb  - A Importância do compliance trabalhista nas empresasbbb  - CLT, não discriminação e decisões inclusivas de RHbbb  - Assédio, discriminação e canais de denúncia na gestão de pessoasbbbbbb*Módulo: Módulo 6: PcD, Acessibilidade e Combate ao Capacitismo*bbb  - Inclusão de pessoas com deficiência no mercadobbb  - Combate ao capacitismo corporativobbb  - Acessibilidade e inclusãobbb  - Acessibilidade digital aplicada a RH: portais, documentos e comunicaçãobbbbbb*Módulo: Módulo 7: Diversidades Contemporâneas, Carreiras e Interseccionalidade*bbb  - Gênero, raça e carreirabbb  - Carreira na vida adulta e longevidadebbb  - Neurodiversidade, ética e práticas profissionais anticapacitistasbbb  - Inclusão LGBTQIAPN+ nas relações de trabalho e gestão de pessoasbbbbbb*Módulo: Módulo 8: Recrutamento, Seleção e Integração Inclusivos*bbb  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamentobbb  - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevistabbb  - Transformando indivíduos em membros da equipebbb  - Auditoria de equidade em funis de recrutamento e seleçãobbbbbb*Módulo: Módulo 9: Desempenho, Recompensas e Equidade*bbb  - Sistemas de avaliação de desempenhobbb  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipesbbb  - Avaliação de desempenho inclusiva e mitigação de viesesbbb  - Equidade salarial, transparência remuneratória e planos de mitigaçãobbbbbb*Módulo: Módulo 10: Dados, LGPD e Indicadores de Inclusão*bbb  - Organizações Data-Driven e People Analyticsbbb  - Fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)bbb  - Dados sensíveis e privacidade na gestão da diversidadebbb  - Indicadores de diversidade, inclusão, pertencimento e equidadebbbbbb*Módulo: Módulo 11: IA, Automação e Futuro do RH Inclusivo*bbb  - Direito do Trabalho e novas tecnologiasbbb  - Workflows autônomos e automação de processos corporativos com agentesbbb  - IA em RH, vieses algorítmicos e decisões inclusivasbbb  - Automação de RH com supervisão humana, acessibilidade e não discriminaçãobbbbbb*Módulo: Módulo 12: Governança, Maturidade e Transformação Inclusiva*bbb  - Gerenciamento de Mudançabbb  - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativabbb  - Governança de inclusão: políticas, responsabilidades e accountabilitybbb  - Auditoria de maturidade inclusiva, metas e melhoria contínuabbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Esta pós-graduação é destinada a profissionais graduados que atuam ou desejam atuar em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Business Partner, Desenvolvimento Organizacional, Diversidade e Inclusão, Cultura e Clima, Talent Acquisition, Treinamento e Desenvolvimento, People Analytics, Compliance, Saúde e Segurança do Trabalho, liderança de equipes, consultoria organizacional e demais funções relacionadas à gestão de pessoas e ambientes de trabalho inclusivos.