Pós-Graduação EAD em Pedagogia Empresarial - 480 Horas

O Curso de Pós-Graduação em Pedagogia Empresarial aprofundará as práticas pedagógicas dentro das organizações visando o aprimoramento de processos e de pessoas. Serão abordados temas como: liderança; marketing empresarial; criatividade e inovação; educação corporativa; gestão de pessoas e psicologia social e do trabalho.

Conheça o conteúdo do curso Pedagogia Empresarial

Grade do curso

MÓDULO 1: O PEDAGOGO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES

  - O perfil do pedagogo dentro de uma organização
  - A identidade do pedagogo e espaços sociais de trabalho
  - O perfil do profissional para realizar o diagnóstico
  - Liderança e poder na organização

MÓDULO 2: PRÁTICAS EMPRESARIAIS

  - Práticas Pedagógicas Empresariais
  - Ética e moral nas Organizações
  - Grupos e equipes na organização
  - Os Jogos Empresariais como Ferramenta para Simular e Assimilar a Prática da Gestão Empresarial

MÓDULO 3: MARKETING EMPRESARIAL

  - Introdução ao Marketing
  - Escopo de aplicação do Marketing
  - Marketing Digital
  - As gerações do marketing

MÓDULO 4: CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

  - Criatividade e Inovação nas Organizações
  - Criatividade e a ideia da empresa
  - Inovação para competir e crescer
  - Inovação e mudança

MÓDULO 5: EDUCAÇÃO CORPORATIVA

  - Educação Corporativa
  - A educação e a cultura organizacional
  - Ensino Híbrido
  - Planejamento e Gestão para a educação corporativa

MÓDULO 6: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

  - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações
  - Aprendizagem Organizacional
  - Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações
  - Clima e Cultura de Confiança no Trabalho

MÓDULO 7: ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS

  - Estruturas Organizacionais
  - Valores Organizacionais
  - Cultura Organizacional
  - Clima Organizacional

MÓDULO 8: PSICOLOGIA SOCIAL E DO TRABALHO

  - Psicologia Social do trabalho
  - Personalidade e comportamento
  - Pensamento, linguagem e inteligência
  - Motivação

MÓDULO 9: TECNOLOGIA DE COMUNICAÇÃO E DA INFORMAÇÃO

  - Novas Tecnologias de Gestão
  - Competindo com a tecnologia da informação
  - As tecnologias de informação e comunicação atual na sociedade
  - A Virtualidade na Educação: limites e possibilidades

MÓDULO 10: A EMPRESA E O DIREITO DO TRABALHO

  - Atuação empresarial: Direito do trabalho e do consumidor
  - Contrato Individual do trabalho
  - As mudanças nas relações empresariais e nas relações de trabalho
  - Trabalhador não Empregado

MÓDULO 11: DIREITOS HUMANOS

  - A evolução histórica dos direitos humanos
  - DIREITOS HUMANOS
  - Declaração Universal dos Direitos Humanos
  - O sistema internacional de proteção dos Direitos Humanos

MÓDULO 12: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes
*Pedagogia Empresarial* 480hrs *Módulo: MÓDULO 1: O PEDAGOGO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES*   - O perfil do pedagogo dentro de uma organização   - A identidade do pedagogo e espaços sociais de trabalho   - O perfil do profissional para realizar o diagnóstico   - Liderança e poder na organização *Módulo: MÓDULO 2: PRÁTICAS EMPRESARIAIS*   - Práticas Pedagógicas Empresariais   - Ética e moral nas Organizações   - Grupos e equipes na organização   - Os Jogos Empresariais como Ferramenta para Simular e Assimilar a Prática da Gestão Empresarial *Módulo: MÓDULO 3: MARKETING EMPRESARIAL*   - Introdução ao Marketing   - Escopo de aplicação do Marketing   - Marketing Digital   - As gerações do marketing *Módulo: MÓDULO 4: CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES*   - Criatividade e Inovação nas Organizações   - Criatividade e a ideia da empresa   - Inovação para competir e crescer   - Inovação e mudança *Módulo: MÓDULO 5: EDUCAÇÃO CORPORATIVA*   - Educação Corporativa   - A educação e a cultura organizacional   - Ensino Híbrido   - Planejamento e Gestão para a educação corporativa *Módulo: MÓDULO 6: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES*   - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações   - Aprendizagem Organizacional   - Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações   - Clima e Cultura de Confiança no Trabalho *Módulo: MÓDULO 7: ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS*   - Estruturas Organizacionais   - Valores Organizacionais   - Cultura Organizacional   - Clima Organizacional *Módulo: MÓDULO 8: PSICOLOGIA SOCIAL E DO TRABALHO*   - Psicologia Social do trabalho   - Personalidade e comportamento   - Pensamento, linguagem e inteligência   - Motivação *Módulo: MÓDULO 9: TECNOLOGIA DE COMUNICAÇÃO E DA INFORMAÇÃO*   - Novas Tecnologias de Gestão   - Competindo com a tecnologia da informação   - As tecnologias de informação e comunicação atual na sociedade   - A Virtualidade na Educação: limites e possibilidades *Módulo: MÓDULO 10: A EMPRESA E O DIREITO DO TRABALHO*   - Atuação empresarial: Direito do trabalho e do consumidor   - Contrato Individual do trabalho   - As mudanças nas relações empresariais e nas relações de trabalho   - Trabalhador não Empregado *Módulo: MÓDULO 11: DIREITOS HUMANOS*   - A evolução histórica dos direitos humanos   - DIREITOS HUMANOS   - Declaração Universal dos Direitos Humanos   - O sistema internacional de proteção dos Direitos Humanos *Módulo: MÓDULO 12: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*   - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos   - Relação Professor/Aluno   - Papel do professor   - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

Este curso de pós-graduação lato sensu é organizado em módulos, cada qual composto por unidades de aprendizagem. Uma unidade de aprendizagem é constituída por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos.

O desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota, tendo papel apenas de promover a reflexão sobre os temas e a fixação dos conteúdos.

Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha com 5 alternativas (A, B, C, D, E), que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar, ao término do curso, uma prova de recuperação sobre os temas abordados nos módulos em que tenha reprovado.

Em consonância com a Resolução N° 1 do Conselho Nacional de Educação/Câmara de Educação Superior, de 6 de abril de 2018, não há Trabalho de Conclusão de Curso na Pós-Graduação a Distância da Faculdade Metropolitana. Para tanto, buscando um formato mais voltado à profissionalização e atualização dos estudantes, você não terá que apresentar uma monografia para concluir seu curso. Caso você tenha interesse em realizar um Trabalho de Conclusão de Curso, será possível optar pela entrega.

Durante todo o curso, o aluno contará com apoio de um docente tutor, que poderá auxiliá-lo em todas as suas dúvidas, sejam elas relacionadas ao conteúdo ou à plataforma de estudo.

Em relação à duração do curso, o sistema liberará um módulo ao aluno a cada intervalo X de dias que será calculado automaticamente, de modo que a pós-graduação poderá ser concluída no período de 6 meses (curso intensivo) ou de 12 meses.

Destinado a profissionais da educação, tais como gestores educacionais, professores das redes públicas e privadas, tutores, cuidadores escolares, inspetores, e interessados na área de educação.

A Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.