MBA EAD em Neurodiversidade e Inclusão nas Organizações - 720 Horas

Compreender os principais desafios e possibilidades relacionados à neurodiversidade no ambiente organizacional. Desenvolver estratégias para promover práticas de inclusão e acessibilidade nas organizações. Preparar profissionais para contribuir com ambientes de trabalho mais inclusivos, acessíveis e preparados para a diversidade humana.

A Pós-Graduação em Neurodiversidade e Inclusão nas Organizações prepara profissionais para compreender um dos desafios que vem ganhando espaço nas relações de trabalho: a construção de ambientes verdadeiramente inclusivos para diferentes formas de funcionamento humano. Mais do que conhecer conceitos, o curso possibilita desenvolver uma perspectiva estratégica sobre inclusão, acessibilidade e gestão de pessoas, contribuindo para organizações capazes de reconhecer potencialidades, reduzir barreiras e criar condições mais adequadas para a participação e o desenvolvimento profissional. Uma formação alinhada às transformações do mundo do trabalho e às novas demandas de gestão.

Conheça o conteúdo do curso Neurodiversidade e Inclusão nas Organizações

Grade do curso

Módulo 1: Fundamentos de Gestão de Pessoas, Neurodiversidade e Inclusão Organizacional

  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
  - Gestão da diversidade nas organizações
  - Neurodiversidade, ética e práticas profissionais anticapacitistas

Módulo 2: Direitos, Acessibilidade e Inclusão no Trabalho

  - Igualdade nas relações de trabalho
  - Acessibilidade e inclusão
  - Desafios e Barreiras para a Inclusão no trabalho
  - Combate ao capacitismo corporativo

Módulo 3: Cultura, Liderança Inclusiva e Governança

  - Cultura Organizacional
  - Cultura organizacional inclusiva
  - Competências do líder inclusivo
  - Governança corporativa e inclusão

Módulo 4: Saúde Mental, Trabalho e Riscos Psicossociais

  - Saúde mental e organização do trabalho
  - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais
  - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociais
  - Promoção do Bem-estar Mental no Ambiente de Trabalho

Módulo 5: Mudança Organizacional, Barreiras e Direitos na Neuroinclusão

  - Gerenciamento de Mudança
  - Estratégias para Promover a Diversidade e Inclusão
  - Mapeamento de barreiras e maturidade neuroinclusiva nas organizações
  - Relações de trabalho, CLT e inclusão de profissionais neurodivergentes

Módulo 6: Recrutamento e Seleção Neuroinclusivos

  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
  - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista
  - Recrutamento e seleção neuroinclusivos: desenho de processos e remoção de barreiras
  - Entrevistas, avaliações e comunicação acessível com candidatos neurodivergentes

Módulo 7: Onboarding, Acessibilidade e Desenho do Trabalho

  - Conceito, Categorias, modelos e classificação dos recursos da Tecnologia Assistiva
  - Dimensionamento do posto de trabalho e limitações sensoriais
  - Onboarding neuroinclusivo e acordos de trabalho individualizados
  - Ajustes razoáveis, acessibilidade sensorial e desenho universal do trabalho

Módulo 8: Desempenho, Feedback e Desenvolvimento de Talentos

  - Gestão Estratégica de Competências
  - Feedback construtivo e motivacional
  - Gestão de Relações com Colaboradores e Engajamento
  - Gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento de profissionais neurodivergentes

Módulo 9: Liderança, Comunicação e Segurança Psicológica

  - Liderança em contextos organizacionais
  - Conflito no trabalho
  - Comunicação Eficaz em Situações de Conflito
  - Segurança psicológica, comunicação e gestão de conflitos em equipes neurodiversas

Módulo 10: Dados, LGPD e Indicadores de Neuroinclusão

  - Fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)
  - Definição de indicadores de desempenho e resultados
  - LGPD, dados de saúde e confidencialidade na gestão da neurodiversidade
  - Indicadores de neuroinclusão, pertencimento, retenção e desenvolvimento

Módulo 11: Estratégia, Governança e Inteligência Artificial em RH

  - Ética empresarial e a responsabilidade social das organizações
  - ESG humano e responsabilidade social corporativa
  - Neurodiversidade, IA e vieses algorítmicos em processos de RH
  - Governança e política corporativa de neuroinclusão

Módulo 12: Ética e Futuro do Trabalho Neuroinclusivo

  - Futuro do Trabalho
  - Integrando bem-estar, produtividade e inovação em equipes
  - Ética na tomada de decisões responsáveis e sustentáveis
  - Tendências, ética e futuro do trabalho neuroinclusivo
*Neurodiversidade e Inclusão nas Organizações* 720hrs *Módulo: Módulo 1: Fundamentos de Gestão de Pessoas, Neurodiversidade e Inclusão Organizacional*   - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes   - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes   - Gestão da diversidade nas organizações   - Neurodiversidade, ética e práticas profissionais anticapacitistas *Módulo: Módulo 2: Direitos, Acessibilidade e Inclusão no Trabalho*   - Igualdade nas relações de trabalho   - Acessibilidade e inclusão   - Desafios e Barreiras para a Inclusão no trabalho   - Combate ao capacitismo corporativo *Módulo: Módulo 3: Cultura, Liderança Inclusiva e Governança*   - Cultura Organizacional   - Cultura organizacional inclusiva   - Competências do líder inclusivo   - Governança corporativa e inclusão *Módulo: Módulo 4: Saúde Mental, Trabalho e Riscos Psicossociais*   - Saúde mental e organização do trabalho   - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais   - Capacitação de lideranças para prevenção de riscos psicossociais   - Promoção do Bem-estar Mental no Ambiente de Trabalho *Módulo: Módulo 5: Mudança Organizacional, Barreiras e Direitos na Neuroinclusão*   - Gerenciamento de Mudança   - Estratégias para Promover a Diversidade e Inclusão   - Mapeamento de barreiras e maturidade neuroinclusiva nas organizações   - Relações de trabalho, CLT e inclusão de profissionais neurodivergentes *Módulo: Módulo 6: Recrutamento e Seleção Neuroinclusivos*   - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento   - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista   - Recrutamento e seleção neuroinclusivos: desenho de processos e remoção de barreiras   - Entrevistas, avaliações e comunicação acessível com candidatos neurodivergentes *Módulo: Módulo 7: Onboarding, Acessibilidade e Desenho do Trabalho*   - Conceito, Categorias, modelos e classificação dos recursos da Tecnologia Assistiva   - Dimensionamento do posto de trabalho e limitações sensoriais   - Onboarding neuroinclusivo e acordos de trabalho individualizados   - Ajustes razoáveis, acessibilidade sensorial e desenho universal do trabalho *Módulo: Módulo 8: Desempenho, Feedback e Desenvolvimento de Talentos*   - Gestão Estratégica de Competências   - Feedback construtivo e motivacional   - Gestão de Relações com Colaboradores e Engajamento   - Gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento de profissionais neurodivergentes *Módulo: Módulo 9: Liderança, Comunicação e Segurança Psicológica*   - Liderança em contextos organizacionais   - Conflito no trabalho   - Comunicação Eficaz em Situações de Conflito   - Segurança psicológica, comunicação e gestão de conflitos em equipes neurodiversas *Módulo: Módulo 10: Dados, LGPD e Indicadores de Neuroinclusão*   - Fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD)   - Definição de indicadores de desempenho e resultados   - LGPD, dados de saúde e confidencialidade na gestão da neurodiversidade   - Indicadores de neuroinclusão, pertencimento, retenção e desenvolvimento *Módulo: Módulo 11: Estratégia, Governança e Inteligência Artificial em RH*   - Ética empresarial e a responsabilidade social das organizações   - ESG humano e responsabilidade social corporativa   - Neurodiversidade, IA e vieses algorítmicos em processos de RH   - Governança e política corporativa de neuroinclusão *Módulo: Módulo 12: Ética e Futuro do Trabalho Neuroinclusivo*   - Futuro do Trabalho   - Integrando bem-estar, produtividade e inovação em equipes   - Ética na tomada de decisões responsáveis e sustentáveis   - Tendências, ética e futuro do trabalho neuroinclusivo

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Esta pós-graduação é destinada a profissionais de nível superior que atuem ou desejem atuar em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, liderança, diversidade e inclusão, além de gestores e profissionais interessados na construção de ambientes organizacionais mais inclusivos.