Pós-Graduação EAD em Gestão da Diversidade e Inclusão nas Organizações - 720 Horas

Capacitar profissionais para planejar e implementar políticas, programas e práticas de diversidade, equidade e inclusão nas organizações, promovendo ambientes mais acolhedores e representativos. Desenvolver competências para identificar barreiras, vieses e desafios relacionados à inclusão, propondo estratégias que favoreçam a equidade de oportunidades e o pertencimento no ambiente de trabalho. Formar especialistas aptos a liderar processos de transformação cultural e gestão da diversidade, alinhando inclusão, inovação, responsabilidade social e desempenho organizacional.

A Pós-graduação em Gestão da Diversidade e Inclusão nas Organizações foi desenvolvida para capacitar profissionais a planejar, implementar e gerenciar estratégias que promovam ambientes corporativos mais diversos, inclusivos, equitativos e alinhados às demandas sociais, legais e de governança contemporâneas. Em um cenário em que a valorização das diferenças se tornou um fator estratégico para a inovação, o engajamento e a sustentabilidade dos negócios, as organizações buscam cada vez mais profissionais preparados para liderar iniciativas de diversidade e inclusão de forma estruturada e orientada a resultados.

Conheça o conteúdo do curso Gestão da Diversidade e Inclusão nas Organizações

Grade do curso

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DA DIVERSIDADE, INCLUSÃO E DIREITOS HUMANOS

  - Introdução à diversidade humana e cultural
  - Cultura, sociedade e identidade
  - Diversidade cultural brasileira
  - Direitos humanos e cidadania

MÓDULO 2: DIVERSIDADE, REPRESENTATIVIDADE E INCLUSÃO SOCIAL

  - Representatividade na sociedade
  - Exclusão social
  - Capacitismo
  - Intersecções entre raça, classe e gênero

MÓDULO 3: DIVERSIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO

  - Gestão da diversidade nas organizações
  - Igualdade nas relações de trabalho
  - Exclusão social no mercado de trabalho
  - Direitos Humanos, Identidade e Alteridade

MÓDULO 4: CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO INCLUSIVA

  - A Importância da Cultura
  - Clima Organizacional
  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
  - Sensibilizar para a democracia e a participação

MÓDULO 5: LIDERANÇA INCLUSIVA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

  - Liderança inclusiva nas organizações
  - Gestão estratégica da diversidade no RH
  - Cultura organizacional inclusiva e pertencimento
  - Desenvolvimento de equipes diversas e colaborativas

MÓDULO 6: ESG, RESPONSABILIDADE SOCIAL E DIVERSIDADE CORPORATIVA

  - ESG humano e responsabilidade social corporativa
  - Sustentabilidade e impacto social nas organizações
  - Diversidade como estratégia organizacional
  - Governança corporativa e inclusão

MÓDULO 7: SAÚDE MENTAL, PERTENCIMENTO E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL

  - Saúde mental e diversidade no ambiente corporativo
  - Segurança psicológica nas organizações
  - Inclusão, pertencimento e engajamento profissional
  - Estratégias organizacionais de bem-estar e retenção

MÓDULO 8: COMUNICAÇÃO INCLUSIVA E CULTURA ORGANIZACIONAL

  - Comunicação inclusiva nas organizações
  - Linguagem, diversidade e cultura corporativa
  - Gestão de conflitos e relações interpessoais diversas
  - Cultura organizacional e práticas antidiscriminatórias

MÓDULO 9: DIVERSIDADE GERACIONAL, CULTURAL E COMPORTAMENTAL

  - Arranjos familiares diferentes
  - Sexualidade e comportamento
  - Pluralidade religiosa
  - Somos realmente diferentes?

MÓDULO 10: POLÍTICAS CORPORATIVAS E PRÁTICAS DE INCLUSÃO

  - Construção de políticas institucionais de diversidade
  - Programas corporativos de inclusão e pertencimento
  - Diversidade nos processos de recrutamento e seleção
  - Inclusão estratégica na gestão de pessoas

MÓDULO 11: COMPLIANCE, GOVERNANÇA E RESPONSABILIDADE SOCIAL

  - Compliance aplicado à diversidade corporativa
  - Governança organizacional e inclusão
  - Indicadores e métricas de diversidade
  - Responsabilidade social e sustentabilidade organizacional

MÓDULO 12: TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO

  - Inclusão digital e acessibilidade organizacional
  - Diversidade e inovação nas organizações
  - Tendências contemporâneas em gestão inclusiva
  - Futuro das relações de trabalho e diversidade corporativa
*Gestão da Diversidade e Inclusão nas Organizações* 720hrsbbbbbb*Módulo: MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DA DIVERSIDADE, INCLUSÃO E DIREITOS HUMANOS*bbb  - Introdução à diversidade humana e culturalbbb  - Cultura, sociedade e identidadebbb  - Diversidade cultural brasileirabbb  - Direitos humanos e cidadaniabbbbbb*Módulo: MÓDULO 2: DIVERSIDADE, REPRESENTATIVIDADE E INCLUSÃO SOCIAL*bbb  - Representatividade na sociedadebbb  - Exclusão socialbbb  - Capacitismobbb  - Intersecções entre raça, classe e gênerobbbbbb*Módulo: MÓDULO 3: DIVERSIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO*bbb  - Gestão da diversidade nas organizaçõesbbb  - Igualdade nas relações de trabalhobbb  - Exclusão social no mercado de trabalhobbb  - Direitos Humanos, Identidade e Alteridadebbbbbb*Módulo: MÓDULO 4: CULTURA ORGANIZACIONAL E GESTÃO INCLUSIVA*bbb  - A Importância da Culturabbb  - Clima Organizacionalbbb  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoasbbb  - Sensibilizar para a democracia e a participaçãobbbbbb*Módulo: MÓDULO 5: LIDERANÇA INCLUSIVA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS*bbb  - Liderança inclusiva nas organizaçõesbbb  - Gestão estratégica da diversidade no RHbbb  - Cultura organizacional inclusiva e pertencimentobbb  - Desenvolvimento de equipes diversas e colaborativasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 6: ESG, RESPONSABILIDADE SOCIAL E DIVERSIDADE CORPORATIVA*bbb  - ESG humano e responsabilidade social corporativabbb  - Sustentabilidade e impacto social nas organizaçõesbbb  - Diversidade como estratégia organizacionalbbb  - Governança corporativa e inclusãobbbbbb*Módulo: MÓDULO 7: SAÚDE MENTAL, PERTENCIMENTO E BEM-ESTAR ORGANIZACIONAL*bbb  - Saúde mental e diversidade no ambiente corporativobbb  - Segurança psicológica nas organizaçõesbbb  - Inclusão, pertencimento e engajamento profissionalbbb  - Estratégias organizacionais de bem-estar e retençãobbbbbb*Módulo: MÓDULO 8: COMUNICAÇÃO INCLUSIVA E CULTURA ORGANIZACIONAL*bbb  - Comunicação inclusiva nas organizaçõesbbb  - Linguagem, diversidade e cultura corporativabbb  - Gestão de conflitos e relações interpessoais diversasbbb  - Cultura organizacional e práticas antidiscriminatóriasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 9: DIVERSIDADE GERACIONAL, CULTURAL E COMPORTAMENTAL*bbb  - Arranjos familiares diferentesbbb  - Sexualidade e comportamentobbb  - Pluralidade religiosabbb  - Somos realmente diferentes?bbbbbb*Módulo: MÓDULO 10: POLÍTICAS CORPORATIVAS E PRÁTICAS DE INCLUSÃO*bbb  - Construção de políticas institucionais de diversidadebbb  - Programas corporativos de inclusão e pertencimentobbb  - Diversidade nos processos de recrutamento e seleçãobbb  - Inclusão estratégica na gestão de pessoasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 11: COMPLIANCE, GOVERNANÇA E RESPONSABILIDADE SOCIAL*bbb  - Compliance aplicado à diversidade corporativabbb  - Governança organizacional e inclusãobbb  - Indicadores e métricas de diversidadebbb  - Responsabilidade social e sustentabilidade organizacionalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 12: TENDÊNCIAS CONTEMPORÂNEAS EM DIVERSIDADE E INCLUSÃO*bbb  - Inclusão digital e acessibilidade organizacionalbbb  - Diversidade e inovação nas organizaçõesbbb  - Tendências contemporâneas em gestão inclusivabbb  - Futuro das relações de trabalho e diversidade corporativabbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Esta pós-graduação é destinada a profissionais de recursos humanos, gestores, líderes, administradores, psicólogos organizacionais, consultores, analistas de desenvolvimento humano e organizacional, profissionais de ESG, compliance e responsabilidade social, além de graduados de diversas áreas interessados em atuar na promoção da diversidade, equidade e inclusão nas organizações. Também é indicada para profissionais que desejam desenvolver competências relacionadas à gestão de pessoas, cultura organizacional, acessibilidade, inclusão corporativa e construção de ambientes de trabalho mais diversos, inovadores e sustentáveis.