Pós-Graduação EAD em Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica - 720 Horas

Compreender os processos psicológicos, emocionais e organizacionais que influenciam o comportamento humano, o clima de trabalho, a saúde mental e o desempenho nas organizações contemporâneas. Desenvolver competências relacionadas à promoção de segurança psicológica, bem-estar emocional, comunicação saudável, liderança humanizada e prevenção de riscos psicossociais no ambiente corporativo. Capacitar profissionais para analisar e contribuir com práticas organizacionais voltadas à gestão de pessoas, engajamento, qualidade de vida no trabalho, diversidade, cultura organizacional e sustentabilidade humana nas empresas.

A Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica foi desenvolvida para capacitar profissionais a compreender os fatores emocionais, comportamentais, relacionais e organizacionais que impactam a saúde mental, o clima de trabalho, o engajamento e o desempenho humano nas organizações contemporâneas. O curso promove uma formação interdisciplinar voltada à construção de ambientes corporativos mais saudáveis, seguros, colaborativos e emocionalmente sustentáveis, alinhados às novas demandas do mundo do trabalho e às transformações nas relações organizacionais.

Conheça o conteúdo do curso Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica

Grade do curso

Módulo 1: Psicologia Organizacional, Cultura e Clima de Trabalho

  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito
  - Ambiente Organizacional
  - Cultura Organizacional
  - Clima Organizacional

Módulo 2: Gestão de Pessoas, Competências e Engajamento

  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
  - Gestão Estratégica de Competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências

Módulo 3: Liderança, Comunicação e Relações Saudáveis

  - Liderança
  - Liderança situacional
  - Comunicação e Feedback
  - Comunicação Eficaz em Situações de Conflito

Módulo 4: Bem-Estar, Qualidade de Vida e Saúde Mental no Trabalho

  - Qualidade de Vida no Trabalho
  - Promoção do bem-estar psicológico e qualidade de vida
  - Avaliação e Gestão do Estresse Ocupacional
  - Saúde mental e organização do trabalho

Módulo 5: Segurança Psicológica e Cultura de Confiança

  - Confiança e autenticidade para líderes
  - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações: Aprendizagem Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações, Clima e Cultura de Confiança no Trabalho
  - Segurança psicológica nas organizações e aprendizagem em equipes
  - Práticas de liderança para segurança psicológica e conversas difíceis

Módulo 6: Riscos Psicossociais, NR-01 e Compliance Trabalhista

  - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionais
  - O capítulo 1.5 da NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
  - Implementação prática da NR-01 nas organizações
  - A Importância do compliance trabalhista nas empresas

Módulo 7: Burnout, Estresse e Prevenção Organizacional

  - Síndrome de Burnout: conceito e implicações na saúde mental do trabalhador
  - Fatores que desencadeiam o desenvolvimento da Síndrome de Burnout
  - Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicas
  - Psicologia Positiva e Mindfulness aplicada à Síndrome de Burnout

Módulo 8: Intervenções e Promoção de Saúde Mental no Trabalho

  - Estratégias para acolhimento, prevenção e promoção de saúde mental
  - Intervenções da Teoria Cognitivo-Comportamental nas Empresas
  - Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalho
  - Intervenções organizacionais para bem-estar, pertencimento e saúde mental no trabalho

Módulo 9: Inclusão, Diversidade e Pertencimento Organizacional

  - Diversidade e inclusão como valores
  - Cultura organizacional inclusiva
  - Relações de Trabalho e Cultura Organizacional
  - Employee experience, pertencimento e desenho de jornadas saudáveis

Módulo 10: Indicadores, People Analytics e Monitoramento de Bem-Estar

  - Organizações Data-Driven e People Analytics
  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
  - Definição de indicadores de desempenho e resultados
  - People analytics aplicado ao bem-estar, absenteísmo e engajamento saudável

Módulo 11: Comunicação, Engajamento e Gestão de Crises Psicossociais

  - Comunicação organizacional e engajamento dos trabalhadores em saúde mental
  - A comunicação como ferramenta estratégica de gestão
  - A comunicação na gestão de crise
  - Gestão de crises psicossociais, assédio e comunicação de cuidado

Módulo 12: Governança, Evidências e Futuro do Bem-Estar Organizacional

  - Dimensões éticas da liderança
  - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativa
  - Monitoramento da eficácia das medidas de controle
  - Governança de saúde mental, segurança psicológica e sustentabilidade humana nas organizações
*Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica* 720hrsbbbbbb*Módulo: Módulo 1: Psicologia Organizacional, Cultura e Clima de Trabalho*bbb  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceitobbb  - Ambiente Organizacionalbbb  - Cultura Organizacionalbbb  - Clima Organizacionalbbbbbb*Módulo: Módulo 2: Gestão de Pessoas, Competências e Engajamento*bbb  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipesbbb  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipesbbb  - Gestão Estratégica de Competênciasbbb  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competênciasbbbbbb*Módulo: Módulo 3: Liderança, Comunicação e Relações Saudáveis*bbb  - Liderançabbb  - Liderança situacionalbbb  - Comunicação e Feedbackbbb  - Comunicação Eficaz em Situações de Conflitobbbbbb*Módulo: Módulo 4: Bem-Estar, Qualidade de Vida e Saúde Mental no Trabalho*bbb  - Qualidade de Vida no Trabalhobbb  - Promoção do bem-estar psicológico e qualidade de vidabbb  - Avaliação e Gestão do Estresse Ocupacionalbbb  - Saúde mental e organização do trabalhobbbbbb*Módulo: Módulo 5: Segurança Psicológica e Cultura de Confiança*bbb  - Confiança e autenticidade para líderesbbb  - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações: Aprendizagem Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações, Clima e Cultura de Confiança no Trabalhobbb  - Segurança psicológica nas organizações e aprendizagem em equipesbbb  - Práticas de liderança para segurança psicológica e conversas difíceisbbbbbb*Módulo: Módulo 6: Riscos Psicossociais, NR-01 e Compliance Trabalhista*bbb  - Riscos psicossociais: exigências legais e práticas organizacionaisbbb  - O capítulo 1.5 da NR-01 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionaisbbb  - Implementação prática da NR-01 nas organizaçõesbbb  - A Importância do compliance trabalhista nas empresasbbbbbb*Módulo: Módulo 7: Burnout, Estresse e Prevenção Organizacional*bbb  - Síndrome de Burnout: conceito e implicações na saúde mental do trabalhadorbbb  - Fatores que desencadeiam o desenvolvimento da Síndrome de Burnoutbbb  - Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicasbbb  - Psicologia Positiva e Mindfulness aplicada à Síndrome de Burnoutbbbbbb*Módulo: Módulo 8: Intervenções e Promoção de Saúde Mental no Trabalho*bbb  - Estratégias para acolhimento, prevenção e promoção de saúde mentalbbb  - Intervenções da Teoria Cognitivo-Comportamental nas Empresasbbb  - Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalhobbb  - Intervenções organizacionais para bem-estar, pertencimento e saúde mental no trabalhobbbbbb*Módulo: Módulo 9: Inclusão, Diversidade e Pertencimento Organizacional*bbb  - Diversidade e inclusão como valoresbbb  - Cultura organizacional inclusivabbb  - Relações de Trabalho e Cultura Organizacionalbbb  - Employee experience, pertencimento e desenho de jornadas saudáveisbbbbbb*Módulo: Módulo 10: Indicadores, People Analytics e Monitoramento de Bem-Estar*bbb  - Organizações Data-Driven e People Analyticsbbb  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipesbbb  - Definição de indicadores de desempenho e resultadosbbb  - People analytics aplicado ao bem-estar, absenteísmo e engajamento saudávelbbbbbb*Módulo: Módulo 11: Comunicação, Engajamento e Gestão de Crises Psicossociais*bbb  - Comunicação organizacional e engajamento dos trabalhadores em saúde mentalbbb  - A comunicação como ferramenta estratégica de gestãobbb  - A comunicação na gestão de crisebbb  - Gestão de crises psicossociais, assédio e comunicação de cuidadobbbbbb*Módulo: Módulo 12: Governança, Evidências e Futuro do Bem-Estar Organizacional*bbb  - Dimensões éticas da liderançabbb  - Pilares de um Programa de Compliance na Governança Corporativabbb  - Monitoramento da eficácia das medidas de controlebbb  - Governança de saúde mental, segurança psicológica e sustentabilidade humana nas organizaçõesbbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

A Pós-Graduação em Psicologia Organizacional e Segurança Psicológica é destinada a profissionais das áreas de Psicologia, Recursos Humanos, Administração, Gestão de Pessoas, liderança corporativa, Serviço Social, Pedagogia, Saúde Ocupacional e áreas correlatas que desejam aprofundar conhecimentos sobre comportamento humano, saúde mental e relações de trabalho nas organizações. O curso também é indicado para gestores, consultores, líderes, profissionais de desenvolvimento humano e demais interessados em compreender os impactos emocionais, organizacionais e psicossociais presentes no ambiente corporativo, bem como desenvolver competências relacionadas à segurança psicológica, qualidade de vida, engajamento, cultura organizacional e promoção do bem-estar no trabalho.