Pós-Graduação EAD em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas - 720 Horas

Formar especialistas capazes de atuar com excelência nas áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos e Relações Trabalhistas, integrando visão estratégica, domínio técnico-operacional e compreensão aprofundada da legislação trabalhista, para promover práticas eficientes, éticas e alinhadas às necessidades das organizações contemporâneas. Desenvolver competências estratégicas para planejar, implementar e avaliar políticas e processos de gestão de pessoas. Capacitar o aluno a compreender e aplicar legislações trabalhistas, previdenciárias e normas coletivas, atuando com segurança jurídica em diferentes contextos organizacionais. Aprimorar a capacidade de gestão, abordando funções gerenciais, liderança de equipes, tomada de decisão e uso de tecnologias aplicadas ao RH. Formar profissionais aptos a conduzir rotinas de Departamento Pessoal, incluindo cálculos trabalhistas (férias, rescisões, 13º, horas extras, INSS, IRPF), processamento de folha e administração de contratos. Desenvolver habilidades técnicas em recrutamento e seleção, definição de perfil, entrevistas, integração e retenção de talentos.

A Pós-Graduação em Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas foi desenvolvida para formar especialistas capazes de atuar de maneira estratégica, técnica e atualizada na gestão de pessoas, rotinas trabalhistas e relações de trabalho no contexto contemporâneo das organizações. O curso integra fundamentos de Recursos Humanos, Direito do Trabalho, Psicologia Organizacional e práticas operacionais de Departamento Pessoal, proporcionando uma formação completa e alinhada às demandas corporativas atuais. Ao longo da especialização, o estudante desenvolve competências para gerir equipes, interpretar e aplicar legislações trabalhistas, conduzir processos seletivos, administrar carreiras, supervisionar rotinas de folha e cálculos, promover a qualidade de vida no trabalho e atuar com visão estratégica nas relações entre empresas e trabalhadores.

Conheça o conteúdo do curso Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas

Grade do curso

MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas
  - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso

MÓDULO 2: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

  - Funções Gerenciais
  - Tipos de Gerente
  - TI, Habilidades e Papéis Gerenciais
  - Desafios para a administração num ambiente global

MÓDULO 3: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS

  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

MÓDULO 4: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

  - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
  - Construção de equipes de alto desempenho
  - Avaliação de Desempenho

MÓDULO 5: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
  - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento
  - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista
  - Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência

MÓDULO 6: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS

  - Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência
  - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras
  - Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros
  - Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)

MÓDULO 7: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH

  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito
  - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional
  - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
  - Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores

MÓDULO 8: PREVENÇÃO E MANEJO DO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO

  - O Psicólogo Organizacional e suas atribuições
  - Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicas
  - Contribuições da Teoria Cognitivo-Comportamental no contexto das empresas e organizações
  - Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalho

MÓDULO 9: O UNIVERSO DO DIREITO DO TRABALHO

  - Princípios do Direito do Trabalho
  - Direito do Trabalho e novas tecnologias
  - OIT e Direito do Trabalho em outros países
  - Direito emergencial do Trabalho

MÓDULO 10: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO I

  - Sujeitos do Contrato de Trabalho
  - Relações de trabalho
  - Salário, Remuneração e Adicionais
  - Jornada de Trabalho

MÓDULO 11: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO II

  - Duração do Contrato de Trabalho
  - Contrato de Trabalho Especiais
  - Contratos Internacionais de Trabalho
  - Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho

MÓDULO 12: DIMENSÃO COLETIVA DO TRABALHO I

  - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
  - Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade
  - Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução
  - Formas de participação e representação dos trabalhadores nas empresas. CIPA. Medicina e segurança do trabalho
*Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas* 720hrsbbbbbb*Módulo: MÓDULO 1: A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS*bbb  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoasbbb  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipesbbb  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoasbbb  - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucessobbbbbb*Módulo: MÓDULO 2: FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO*bbb  - Funções Gerenciaisbbb  - Tipos de Gerentebbb  - TI, Habilidades e Papéis Gerenciaisbbb  - Desafios para a administração num ambiente globalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 3: FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS*bbb  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipesbbbbbb*Módulo: MÓDULO 4: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS*bbb  - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanosbbb  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizaçõesbbb  - Construção de equipes de alto desempenhobbb  - Avaliação de Desempenhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 5: PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO*bbb  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamentobbb  - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamentobbb  - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevistabbb  - Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiênciabbbbbb*Módulo: MÓDULO 6: CÁLCULOS E ROTINAS TRABALHISTAS*bbb  - Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdênciabbb  - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extrasbbb  - Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outrosbbb  - Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)bbbbbb*Módulo: MÓDULO 7: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE RH*bbb  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceitobbb  - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacionalbbb  - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanosbbb  - Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradoresbbbbbb*Módulo: MÓDULO 8: PREVENÇÃO E MANEJO DO ESTRESSE NO AMBIENTE DE TRABALHO*bbb  - O Psicólogo Organizacional e suas atribuiçõesbbb  - Programas de Prevenção do estresse ocupacional: modelos e dinâmicasbbb  - Contribuições da Teoria Cognitivo-Comportamental no contexto das empresas e organizaçõesbbb  - Terapia Cognitivo-comportamental e Qualidade de Vida no Trabalhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 9: O UNIVERSO DO DIREITO DO TRABALHO*bbb  - Princípios do Direito do Trabalhobbb  - Direito do Trabalho e novas tecnologiasbbb  - OIT e Direito do Trabalho em outros paísesbbb  - Direito emergencial do Trabalhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 10: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO I*bbb  - Sujeitos do Contrato de Trabalhobbb  - Relações de trabalhobbb  - Salário, Remuneração e Adicionaisbbb  - Jornada de Trabalhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 11: DIMENSÃO INDIVIDUAL DO TRABALHO II*bbb  - Duração do Contrato de Trabalhobbb  - Contrato de Trabalho Especiaisbbb  - Contratos Internacionais de Trabalhobbb  - Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 12: DIMENSÃO COLETIVA DO TRABALHO I*bbb  - Princípios do Direito Coletivo do Trabalhobbb  - Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividadebbb  - Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de soluçãobbb  - Formas de participação e representação dos trabalhadores nas empresas. CIPA. Medicina e segurança do trabalhobbb

Ao acessar a plataforma de aprendizagem (AVA), você visualizará o pós-graduação ead em departamento pessoal e relações trabalhistas 720 horas e suas unidades de aprendizagem (módulos). Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos. Observa-se que o desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Para você receber seu certificado, deverá realizar uma avaliação final com 10 questões de múltipla escolha, sendo necessário o acerto de 70% das questões ou mais para aprovação. Será possível realizar a prova até 2 vezes.

Este curso é destinado a profissionais de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Administração, Direito, Psicologia e áreas correlatas, além de gestores e líderes que desejam aprofundar conhecimentos em relações trabalhistas, legislação e gestão estratégica de pessoas.