MBA EAD em Gestão e Governança Corporativa Direcionada as Práticas de ESG - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Gestão e Governança Corporativa Direcionada as Práticas de ESG

Grade do curso

A empresa como ator social ativo e sua interação com o meio ambiente

  - A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE
  - OBJETIVO DOS INVESTIDORES
  - Rentabilidade
  - Principais indicadores da saúde financeira

A importância da governança corporativa e do ESG

  - A importância da governança corporativa
  - A ADMINISTRAÇÃO EM SEUS NÍVEIS OPERACIONAL, TÁTICO E ESTRATÉGICO.
  - OS PILARES DE SUSTENTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.
  - Saúde humana e educação ambiental

Tipos de conflitos, estruturação da governança corporativa e sustentação legal

  - Tipos de conflito, estruturação da governança e sustentação legal
  - TRANSPARÊNCIA
  - ASSEMBLEIA, CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, PRESIDÊNCIA, CONSELHO FISCAL, COMITÊS. IMPORTÂNCIA E CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO
  - OBJETIVO E RESPONSABILIDADES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

Compliance

  - Regulamentações da governança em TI
  - Auditoria e responsabilidades pela detecção de fraudes
  - Fraude X Riscos
  - Análise de riscos e controle de fraudes

Planejamento Estratégico

  - Conceitos de planejamento estratégico I
  - Conceitos de planejamento estratégico II
  - Indicadores de controle I
  - Indicadores de controle II

A organização e a liderança

  - A organização I
  - A organização II
  - Liderança I
  - Liderança II

Gestão de Recursos Humanos

  - A importância da gestão de recursos humanos I
  - A importância da gestão de recursos humanos II
  - Motivação
  - Trabalho em equipe

Psicologia Organizacional

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.

Ecossistemas e Biologia da Conservação

  - Princípios acerca do estudo dos ecossistemas e visão sistêmica
  - Estrutura e funcionamento de ecossistemas (cadeias e teias tróficas, fluxo de energia e ciclos biogeoquímicos)
  - Biologia da conservação de espécies e populações
  - Biologia da conservação de comunidades e ecossistemas

Ecologia de Populações

  - Ecologia de Populações: modelos de crescimento
  - Ecologia de Populações: dinâmica populacional
  - Ecologia de Populações: densidade, dispersão e demografia
  - Ecologia de populações e sustentabilidade

Ecologia da restauração e Desenvolvimento sustentável

  - Introdução à sustentabilidade: conceitos, vertentes e aplicabilidades
  - Homem e ambiente: degradação ambiental e sustentabilidade
  - Ecologia da restauração e Desenvolvimento sustentável
  - Tecnologias para o desenvolvimento sustentável

Responsabilidade Socioambiental

  - Conferência de Estocolmo
  - Rio 92, Rio +10, Rio +20
  - Protocolo de Kyoto
  - Responsabilidade Socioambiental
*Gestão e Governança Corporativa Direcionada as Práticas de ESG* 600hrs *Módulo: A empresa como ator social ativo e sua interação com o meio ambiente*   - A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE   - OBJETIVO DOS INVESTIDORES   - Rentabilidade   - Principais indicadores da saúde financeira *Módulo: A importância da governança corporativa e do ESG*   - A importância da governança corporativa   - A ADMINISTRAÇÃO EM SEUS NÍVEIS OPERACIONAL, TÁTICO E ESTRATÉGICO.   - OS PILARES DE SUSTENTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.   - Saúde humana e educação ambiental *Módulo: Tipos de conflitos, estruturação da governança corporativa e sustentação legal*   - Tipos de conflito, estruturação da governança e sustentação legal   - TRANSPARÊNCIA   - ASSEMBLEIA, CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, PRESIDÊNCIA, CONSELHO FISCAL, COMITÊS. IMPORTÂNCIA E CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO   - OBJETIVO E RESPONSABILIDADES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO *Módulo: Compliance*   - Regulamentações da governança em TI   - Auditoria e responsabilidades pela detecção de fraudes   - Fraude X Riscos   - Análise de riscos e controle de fraudes *Módulo: Planejamento Estratégico*   - Conceitos de planejamento estratégico I   - Conceitos de planejamento estratégico II   - Indicadores de controle I   - Indicadores de controle II *Módulo: A organização e a liderança*   - A organização I   - A organização II   - Liderança I   - Liderança II *Módulo: Gestão de Recursos Humanos*   - A importância da gestão de recursos humanos I   - A importância da gestão de recursos humanos II   - Motivação   - Trabalho em equipe *Módulo: Psicologia Organizacional*   - Conceitos e funções da psicologia   - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.   - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.   - Personalidade, caráter e ética. *Módulo: Ecossistemas e Biologia da Conservação*   - Princípios acerca do estudo dos ecossistemas e visão sistêmica   - Estrutura e funcionamento de ecossistemas (cadeias e teias tróficas, fluxo de energia e ciclos biogeoquímicos)   - Biologia da conservação de espécies e populações   - Biologia da conservação de comunidades e ecossistemas *Módulo: Ecologia de Populações*   - Ecologia de Populações: modelos de crescimento   - Ecologia de Populações: dinâmica populacional   - Ecologia de Populações: densidade, dispersão e demografia   - Ecologia de populações e sustentabilidade *Módulo: Ecologia da restauração e Desenvolvimento sustentável*   - Introdução à sustentabilidade: conceitos, vertentes e aplicabilidades   - Homem e ambiente: degradação ambiental e sustentabilidade   - Ecologia da restauração e Desenvolvimento sustentável   - Tecnologias para o desenvolvimento sustentável *Módulo: Responsabilidade Socioambiental*   - Conferência de Estocolmo   - Rio 92, Rio +10, Rio +20   - Protocolo de Kyoto   - Responsabilidade Socioambiental

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Advogados, administradores e pessoas que trabalham no cenário corporativo