Pós-Graduação EAD em Gestão de Pessoas - 720 Horas

A Pós-Graduação em Gestão de Pessoas tem como propósito formar profissionais capacitados para liderar, desenvolver e gerenciar equipes com foco em resultados, bem-estar organizacional e valorização do capital humano. O curso oferece uma formação abrangente e atualizada, abordando temas essenciais como liderança, cultura organizacional, motivação, além de tendências em gestão estratégica de pessoas. A proposta pedagógica alia teoria e prática, promovendo reflexões críticas sobre o papel estratégico da gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, sendo ideal para profissionais que buscam não apenas desenvolver habilidades técnicas, mas também competências socioemocionais essenciais à liderança humanizada e à criação de ambientes de trabalho mais éticos, colaborativos e produtivos.

Conheça o conteúdo do curso Gestão de Pessoas

Grade do curso

MÓDULO 1: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS

  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
  - Motivação

MÓDULO 2: COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

  - Ambiente Organizacional
  - Gerenciando Conflitos
  - Comunicação e Feedback
  - Liderança

MÓDULO 3: TALENTOS E COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES I

  - Gerenciamento de Mudança
  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

MÓDULO 4: TALENTOS E COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES II

  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas

MÓDULO 5: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

  - Introdução ao Comportamento Organizacional
  - Estruturas Organizacionais: Valores, Cultura e Clima Organizacional
  - Relações de Trabalho e Cultura Organizacional
  - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações: Aprendizagem Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações, Clima e Cultura de Confiança no Trabalho

MÓDULO 6: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito
  - O Psicólogo Organizacional e suas atribuições
  - Aplicação da terapia positiva no contexto organizacional
  - Tecnologia e Psicologia Organizacional

MÓDULO 7: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  - Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento
  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
  - Ferramentas de busca de trabalho: currículo, entrevista de seleção e rede de contatos
  - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento

MÓDULO 8: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA I

  - Perspectivas e o desenvolvimento de carreiras: o mundo do trabalho
  - Planejamento e Gestão de Carreira: alinhando objetivos pessoais e profissionais
  - Avaliações Psicológicas para Orientação Profissional e de Carreira
  - Técnicas para o planejamento de carreira

MÓDULO 9: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA II

  - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso
  - Gestão de tempo e planejamento
  - Capacidade de se comunicar de forma eficaz
  - Programas de estágio, trainees e outras experiências práticas para apoiar a carreira

MÓDULO 10: PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS

  - Análise e descritivo de cargos
  - Remuneração e salário
  - Rotinas trabalhistas e previdenciárias
  - Processo demissional

MÓDULO 11: GESTÃO DO CONHECIMENTO I

  - Conhecimento e Organizações
  - Redes de Conhecimento
  - Capital Intelectual
  - Inteligência Competitiva

MÓDULO 12: GESTÃO DO CONHECIMENTO II

  - Criação do conhecimento e valor
  - Metas de conhecimento nas organizações
  - Avaliação do conhecimento nas organizações
  - Ferramentas para medição do conhecimento
*Gestão de Pessoas* 720hrsbbbbbb*Módulo: MÓDULO 1: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS*bbb  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoasbbb  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipesbbb  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipesbbb  - Motivaçãobbbbbb*Módulo: MÓDULO 2: COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL*bbb  - Ambiente Organizacionalbbb  - Gerenciando Conflitosbbb  - Comunicação e Feedbackbbb  - Liderançabbbbbb*Módulo: MÓDULO 3: TALENTOS E COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES I*bbb  - Gerenciamento de Mudançabbb  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competênciasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 4: TALENTOS E COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES II*bbb  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipesbbb  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizaçõesbbb  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipesbbb  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 5: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL*bbb  - Introdução ao Comportamento Organizacionalbbb  - Estruturas Organizacionais: Valores, Cultura e Clima Organizacionalbbb  - Relações de Trabalho e Cultura Organizacionalbbb  - Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas organizações: Aprendizagem Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas e de Organizações, Clima e Cultura de Confiança no Trabalhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 6: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*bbb  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceitobbb  - O Psicólogo Organizacional e suas atribuiçõesbbb  - Aplicação da terapia positiva no contexto organizacionalbbb  - Tecnologia e Psicologia Organizacionalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 7: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO*bbb  - Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimentobbb  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamentobbb  - Ferramentas de busca de trabalho: currículo, entrevista de seleção e rede de contatosbbb  - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamentobbbbbb*Módulo: MÓDULO 8: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA I*bbb  - Perspectivas e o desenvolvimento de carreiras: o mundo do trabalhobbb  - Planejamento e Gestão de Carreira: alinhando objetivos pessoais e profissionaisbbb  - Avaliações Psicológicas para Orientação Profissional e de Carreirabbb  - Técnicas para o planejamento de carreirabbbbbb*Módulo: MÓDULO 9: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA II*bbb  - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucessobbb  - Gestão de tempo e planejamentobbb  - Capacidade de se comunicar de forma eficazbbb  - Programas de estágio, trainees e outras experiências práticas para apoiar a carreirabbbbbb*Módulo: MÓDULO 10: PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS*bbb  - Análise e descritivo de cargosbbb  - Remuneração e saláriobbb  - Rotinas trabalhistas e previdenciáriasbbb  - Processo demissionalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 11: GESTÃO DO CONHECIMENTO I*bbb  - Conhecimento e Organizaçõesbbb  - Redes de Conhecimentobbb  - Capital Intelectualbbb  - Inteligência Competitivabbbbbb*Módulo: MÓDULO 12: GESTÃO DO CONHECIMENTO II*bbb  - Criação do conhecimento e valorbbb  - Metas de conhecimento nas organizaçõesbbb  - Avaliação do conhecimento nas organizaçõesbbb  - Ferramentas para medição do conhecimentobbb

Ao acessar a plataforma de aprendizagem (AVA), você visualizará o pós-graduação ead em gestão de pessoas 720 horas e suas unidades de aprendizagem (módulos). Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos. Observa-se que o desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Para você receber seu certificado, deverá realizar uma avaliação final com 10 questões de múltipla escolha, sendo necessário o acerto de 70% das questões ou mais para aprovação. Será possível realizar a prova até 2 vezes.

O curso é destinado a profissionais que atuam ou desejam atuar na área de gestão de pessoas, como líderes, supervisores, coordenadores, gerentes e analistas de recursos humanos. É indicado também para administradores, psicólogos, pedagogos, assistentes sociais e demais profissionais com formação em áreas afins que buscam aprimorar seus conhecimentos sobre liderança, desenvolvimento de equipes, clima organizacional e estratégias de gestão de talentos. Além disso, é voltado a recém-formados que desejam ingressar no mercado de trabalho com uma formação especializada na área de recursos humanos.

Desenvolver competências para a gestão estratégica de pessoas nas organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Capacitar os profissionais para atuar com eficiência em processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação e desenvolvimento de talentos. Promover a compreensão crítica dos desafios e das tendências atuais da área de gestão de pessoas. Estimular o desenvolvimento de habilidades de liderança, inteligência emocional, comunicação assertiva e gestão de conflitos.