MBA EAD em Gestão e Governança Corporativa - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Gestão e Governança Corporativa

Grade do curso

A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE

  - A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE
  - OBJETIVO DOS INVESTIDORES
  - Rentabilidade
  - PRINCIPAIS INDICADORES DA SAÚDE FINANCEIRA

A IMPORTÂNCIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA

  - A importância da governança corporativa
  - ÁREAS MEIO E ÁREAS FIM. STAFF E LINHA
  - A ADMINISTRAÇÃO EM SEUS NÍVEIS OPERACIONAL, TÁTICO E ESTRATÉGICO.
  - OS PILARES DE SUSTENTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA.

TIPOS DE CONFLITOS, ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL

  - TIPOS DE CONFLITOS ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL.
  - TRANSPARÊNCIA
  - ASSEMBLEIA, CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, PRESIDÊNCIA, CONSELHO FISCAL, COMITÊS. IMPORTÂNCIA E CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO
  - OBJETIVO E RESPONSABILIDADES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

FRAUDES E CONFLITOS NO CONTEXTO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA

  - IMPLICAÇÃO DA LEI SOX PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS
  - FRAUDES CONTÁBEIS
  - Gestão de Conflitos no ambiente organizacional
  - Bovespa e os Níveis de Governança

COMPLIANCE

  - Regulamentações da governança em TI
  - Auditoria e responsabilidades pela detecção de fraudes
  - Fraude X Riscos
  - Análise de riscos e controle de fraudes

GESTÃO E COMPETITIVIDADE

  - Gestão e competitividade I
  - Gestão e competitividade II
  - O ambiente competitivo das organizações II
  - O ambiente competitivo das organizações I

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

  - Conceitos de planejamento estratégico I
  - Conceitos de planejamento estratégico II
  - Indicadores de controle I
  - Indicadores de controle II

A ORGANIZAÇÃO E A LIDERANÇA

  - A organização I
  - A organização II
  - Liderança I
  - Liderança II

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

  - A importância da gestão de recursos humanos I
  - A importância da gestão de recursos humanos II
  - Motivação
  - Trabalho em equipe

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS

  - Big Data e Internet das Coisas (IoT)
  - Sistema CRM (Customer Relationship Management)
  - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)
  - Computação da Nuvem

DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes
*Gestão e Governança Corporativa* 600hrs *Módulo: A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE*   - A EMPRESA COMO SISTEMA E SEU AMBIENTE   - OBJETIVO DOS INVESTIDORES   - Rentabilidade   - PRINCIPAIS INDICADORES DA SAÚDE FINANCEIRA *Módulo: A IMPORTÂNCIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA*   - A importância da governança corporativa   - ÁREAS MEIO E ÁREAS FIM. STAFF E LINHA   - A ADMINISTRAÇÃO EM SEUS NÍVEIS OPERACIONAL, TÁTICO E ESTRATÉGICO.   - OS PILARES DE SUSTENTAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA. *Módulo: TIPOS DE CONFLITOS, ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL*   - TIPOS DE CONFLITOS ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA E SUSTENTAÇÃO LEGAL.   - TRANSPARÊNCIA   - ASSEMBLEIA, CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO, PRESIDÊNCIA, CONSELHO FISCAL, COMITÊS. IMPORTÂNCIA E CARACTERÍSTICAS DO CONSELHO   - OBJETIVO E RESPONSABILIDADES DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO *Módulo: FRAUDES E CONFLITOS NO CONTEXTO DA GOVERNANÇA CORPORATIVA*   - IMPLICAÇÃO DA LEI SOX PARA AS EMPRESAS BRASILEIRAS   - FRAUDES CONTÁBEIS   - Gestão de Conflitos no ambiente organizacional   - Bovespa e os Níveis de Governança *Módulo: COMPLIANCE*   - Regulamentações da governança em TI   - Auditoria e responsabilidades pela detecção de fraudes   - Fraude X Riscos   - Análise de riscos e controle de fraudes *Módulo: GESTÃO E COMPETITIVIDADE*   - Gestão e competitividade I   - Gestão e competitividade II   - O ambiente competitivo das organizações II   - O ambiente competitivo das organizações I *Módulo: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO*   - Conceitos de planejamento estratégico I   - Conceitos de planejamento estratégico II   - Indicadores de controle I   - Indicadores de controle II *Módulo: A ORGANIZAÇÃO E A LIDERANÇA*   - A organização I   - A organização II   - Liderança I   - Liderança II *Módulo: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS*   - A importância da gestão de recursos humanos I   - A importância da gestão de recursos humanos II   - Motivação   - Trabalho em equipe *Módulo: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*   - Conceitos e funções da psicologia   - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.   - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.   - Personalidade, caráter e ética. *Módulo: SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS*   - Big Data e Internet das Coisas (IoT)   - Sistema CRM (Customer Relationship Management)   - Sistemas ERP (Enterprise Resourse Planning) - Sistema Integrado de Gestão)   - Computação da Nuvem *Módulo: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*   - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos   - Relação Professor/Aluno   - Papel do professor   - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Destinados a administradores, gestores, empreendedores, profissionais autônomos e liberias, de empresas públicas e privadas e interessados na área de gestão

A Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.