MBA EAD em Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações - 720 Horas

O curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar na área de recursos humanos, especialmente no que diz respeito à gestão de pessoas e talentos. O curso tem uma abordagem prática e teórica, oferecendo aos estudantes uma base sólida de conhecimento em gestão de pessoas, comportamento organizacional, liderança, comunicação e outras habilidades essenciais para a gestão de recursos humanos.

Conheça o conteúdo do curso Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações

Grade do curso

MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I

  - Introdução ao Comportamento Organizacional
  - Estruturas Organizacionais
  - Ambiente Organizacional
  - Cultura Organizacional

MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II

  - Mudança Organizacional
  - Dinâmica de equipe
  - Poder e Influência no Local de Trabalho
  - Comportamento, Personalidade e Valores Individuais

MÓDULO 3 – INTRODUÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E TALENTOS

  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas
  - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso

MÓDULO 4 – MOTIVAÇÃO E CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES

  - Motivação
  - Motivação: teorias da motivação
  - Conflito no trabalho
  - Gerenciando Conflitos

MÓDULO 5 – EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

  - Estresse no trabalho
  - Emoção no trabalho
  - Percepção
  - Satisfação e compromisso no trabalho

MÓDULO 6 – LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO

  - Liderança
  - Liderança em contextos organizacionais
  - Comunicação e Feedback
  - Gerenciamento de Mudança

MÓDULO 7 – TIPOS DE LIDERANÇA

  - Os diferentes tipos de líderes
  - Gestão de Competências e Criatividade
  - Motivação intrínseca e Autoconhecimento
  - Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidades

MÓDULO 8 – AS FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO

  - Funções Gerenciais
  - Tipos de Gerente
  - TI, Habilidades e Papéis Gerenciais
  - Desafios para a administração num ambiente global

MÓDULO 9 – PROCESSOS DE AGREGAR, ENGAJAR, APLICAR E RECOMPENSAR PESSOAS

  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

MÓDULO 10 – PROCESSOS DE DESENVOLVER E MONITORAR PESSOAS

  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
  - Dinâmica de equipe
  - Envolvimento dos funcionários na tomada de decisão

MÓDULO 11 – CONCEITOS DE MARKETING NA GESTÃO DE PESSOAS

  - Marketing: definição e conceitos
  - O Endomarketing e a gestão interna de pessoas
  - O marketing pessoal
  - Estratégias de Marketing Digital

MÓDULO 12 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH

  - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito
  - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional
  - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
  - Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores
*Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações* 720hrs *Módulo: MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I*   - Introdução ao Comportamento Organizacional   - Estruturas Organizacionais   - Ambiente Organizacional   - Cultura Organizacional *Módulo: MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II*   - Mudança Organizacional   - Dinâmica de equipe   - Poder e Influência no Local de Trabalho   - Comportamento, Personalidade e Valores Individuais *Módulo: MÓDULO 3 – INTRODUÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E TALENTOS*   - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas   - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes   - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas   - Fases e ciclos de carreira e os pilares do sucesso *Módulo: MÓDULO 4 – MOTIVAÇÃO E CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES*   - Motivação   - Motivação: teorias da motivação   - Conflito no trabalho   - Gerenciando Conflitos *Módulo: MÓDULO 5 – EMOÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO*   - Estresse no trabalho   - Emoção no trabalho   - Percepção   - Satisfação e compromisso no trabalho *Módulo: MÓDULO 6 – LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO*   - Liderança   - Liderança em contextos organizacionais   - Comunicação e Feedback   - Gerenciamento de Mudança *Módulo: MÓDULO 7 – TIPOS DE LIDERANÇA*   - Os diferentes tipos de líderes   - Gestão de Competências e Criatividade   - Motivação intrínseca e Autoconhecimento   - Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidades *Módulo: MÓDULO 8 – AS FUNÇÕES GERENCIAIS NA ADMINISTRAÇÃO*   - Funções Gerenciais   - Tipos de Gerente   - TI, Habilidades e Papéis Gerenciais   - Desafios para a administração num ambiente global *Módulo: MÓDULO 9 – PROCESSOS DE AGREGAR, ENGAJAR, APLICAR E RECOMPENSAR PESSOAS*   - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências   - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências   - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências   - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes *Módulo: MÓDULO 10 – PROCESSOS DE DESENVOLVER E MONITORAR PESSOAS*   - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações   - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes   - Dinâmica de equipe   - Envolvimento dos funcionários na tomada de decisão *Módulo: MÓDULO 11 – CONCEITOS DE MARKETING NA GESTÃO DE PESSOAS*   - Marketing: definição e conceitos   - O Endomarketing e a gestão interna de pessoas   - O marketing pessoal   - Estratégias de Marketing Digital *Módulo: MÓDULO 12 – PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH*   - Psicologia Organizacional e do Trabalho: Evolução e conceito   - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional   - Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos   - Promoção da Qualidade de Vida dos colaboradores

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

O público-alvo do curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas e Talentos nas Organizações é geralmente formado por profissionais que já atuam na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração, ou que desejam ingressar nesse campo de atuação. Além disso, o curso também pode ser interessante para profissionais de outras áreas que desejam ampliar seus conhecimentos em gestão de pessoas e talentos, como psicólogos, administradores, economistas, entre outras pessoas interessadas no assunto.

Compreender as principais teorias e práticas de gestão de pessoas e talentos nas organizações. Identificar oportunidades de melhoria na gestão de pessoas em uma organização. Desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Gerir processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho. Comunicar-se de forma clara e eficaz com os diversos públicos envolvidos na gestão de pessoas. Tomar decisões éticas e responsáveis em relação à gestão de pessoas e talentos.