Pós-Graduação EAD em Psicologia Organizacional - 720 Horas

O curso de pós-graduação em "Psicologia Organizacional" visa capacitar profissionais a compreender profundamente as dinâmicas psicológicas dentro das organizações e aplicar estratégias eficazes para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Ao explorar teorias avançadas e práticas contemporâneas, os participantes desenvolvem habilidades essenciais em gestão de recursos humanos, liderança, consultoria organizacional, análise comportamental e métodos de pesquisa aplicados à psicologia organizacional.

Conheça o conteúdo do curso Psicologia Organizacional

Grade do curso

MÓDULO 1: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

  - Introdução ao Comportamento Organizacional
  - Comportamento, Personalidade e Valores Individuais
  - Emoção no trabalho
  - Estresse no trabalho

MÓDULO 2: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

  - Motivação: teorias da motivação
  - Satisfação e compromisso no trabalho
  - Dinâmica de equipe
  - Motivação, incentivo e empoderamento

MÓDULO 3: CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

  - Cultura Organizacional
  - Teoria do Ambiente organizacional
  - Ambiente Organizacional
  - Relações de Trabalho e Cultura Organizacional

MÓDULO 4: LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS

  - Os diferentes tipos de líderes
  - Desenvolvendo a liderança autêntica
  - O empoderamento de outros para liderar
  - Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidades

MÓDULO 5: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

  - Comunicação e Feedback
  - Eficácia na Comunicação Oral
  - Capacidade de se comunicar de forma eficaz
  - Escuta ativa e empatia

MÓDULO 6: GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

  - Mudança Organizacional
  - Administração da Inovação e Mudança
  - Gerenciamento de Mudança
  - Processos de mudanças: convivência com inovações e transformações digitais

MÓDULO 7: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS

  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes

MÓDULO 8: RELAÇÕES DE TRABALHO

  - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacional
  - Evolução das Relações de Trabalho
  - Gestão de Relações com Colaboradores e Engajamento
  - Direitos e Deveres no Trabalho

MÓDULO 9: BEM-ESTAR E SAÚDE NO TRABALHO

  - Aspectos Psicológicos da Saúde e Segurança no Trabalho
  - Avaliação e Gestão do Estresse Ocupacional
  - Promoção do Bem-estar Mental no Ambiente de Trabalho
  - Intervenções Psicológicas para a Prevenção de Acidentes

MÓDULO 10: DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES

  - Introdução à diversidade humana e cultural
  - Direitos humanos e cidadania
  - Desafios e Barreiras para a Inclusão no trabalho
  - Estratégias para Promover a Diversidade e Inclusão

MÓDULO 11: GESTÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO

  - Gerenciando Conflitos
  - Conflito no trabalho
  - Estratégias de negociação para solução de problemas
  - Comunicação Eficaz em Situações de Conflito

MÓDULO 12: TENDÊNCIAS E DESAFIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Futuro do Trabalho
  - Tecnologia e Psicologia Organizacional
  - Trabalho Remoto e Flexível: Impactos Psicológicos
  - Ética e Responsabilidade Social
*Psicologia Organizacional* 720hrsbbbbbb*Módulo: MÓDULO 1: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES*bbb  - Introdução ao Comportamento Organizacionalbbb  - Comportamento, Personalidade e Valores Individuaisbbb  - Emoção no trabalhobbb  - Estresse no trabalhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 2: MOTIVAÇÃO NO TRABALHO*bbb  - Motivação: teorias da motivaçãobbb  - Satisfação e compromisso no trabalhobbb  - Dinâmica de equipebbb  - Motivação, incentivo e empoderamentobbbbbb*Módulo: MÓDULO 3: CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL*bbb  - Cultura Organizacionalbbb  - Teoria do Ambiente organizacionalbbb  - Ambiente Organizacionalbbb  - Relações de Trabalho e Cultura Organizacionalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 4: LIDERANÇA E GESTÃO DE PESSOAS*bbb  - Os diferentes tipos de líderesbbb  - Desenvolvendo a liderança autênticabbb  - O empoderamento de outros para liderarbbb  - Liderança e Atualidade: Desafios e Oportunidadesbbbbbb*Módulo: MÓDULO 5: COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL*bbb  - Comunicação e Feedbackbbb  - Eficácia na Comunicação Oralbbb  - Capacidade de se comunicar de forma eficazbbb  - Escuta ativa e empatiabbbbbb*Módulo: MÓDULO 6: GESTÃO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS*bbb  - Mudança Organizacionalbbb  - Administração da Inovação e Mudançabbb  - Gerenciamento de Mudançabbb  - Processos de mudanças: convivência com inovações e transformações digitaisbbbbbb*Módulo: MÓDULO 7: PRINCÍPIOS DA GESTÃO DE PESSOAS*bbb  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipesbbbbbb*Módulo: MÓDULO 8: RELAÇÕES DE TRABALHO*bbb  - Gestão das Relações Humanas no contexto organizacionalbbb  - Evolução das Relações de Trabalhobbb  - Gestão de Relações com Colaboradores e Engajamentobbb  - Direitos e Deveres no Trabalhobbbbbb*Módulo: MÓDULO 9: BEM-ESTAR E SAÚDE NO TRABALHO*bbb  - Aspectos Psicológicos da Saúde e Segurança no Trabalhobbb  - Avaliação e Gestão do Estresse Ocupacionalbbb  - Promoção do Bem-estar Mental no Ambiente de Trabalhobbb  - Intervenções Psicológicas para a Prevenção de Acidentesbbbbbb*Módulo: MÓDULO 10: DIVERSIDADE E INCLUSÃO NAS ORGANIZAÇÕES*bbb  - Introdução à diversidade humana e culturalbbb  - Direitos humanos e cidadaniabbb  - Desafios e Barreiras para a Inclusão no trabalhobbb  - Estratégias para Promover a Diversidade e Inclusãobbbbbb*Módulo: MÓDULO 11: GESTÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO*bbb  - Gerenciando Conflitosbbb  - Conflito no trabalhobbb  - Estratégias de negociação para solução de problemasbbb  - Comunicação Eficaz em Situações de Conflitobbbbbb*Módulo: MÓDULO 12: TENDÊNCIAS E DESAFIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*bbb  - Futuro do Trabalhobbb  - Tecnologia e Psicologia Organizacionalbbb  - Trabalho Remoto e Flexível: Impactos Psicológicosbbb  - Ética e Responsabilidade Socialbbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Este curso é destinado a profissionais e graduados das áreas de Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Ciências Sociais e afins, que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o comportamento humano nas organizações. Também é adequado para gestores, consultores e líderes empresariais interessados em aplicar princípios psicológicos para melhorar a eficiência operacional, promover um ambiente de trabalho positivo e desenvolver estratégias de liderança eficazes.

Capacitar os participantes a aplicar teorias avançadas de psicologia organizacional na análise e compreensão do comportamento humano dentro de contextos organizacionais. Desenvolver competências em liderança e gestão de equipes, utilizando abordagens baseadas em evidências para promover um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Capacitar os profissionais para implementar estratégias de desenvolvimento organizacional que promovam um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e eficiente, visando ao crescimento sustentável das organizações.