Categoria: Gestão - 40 horas

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Podemos afirmar que o treinamento e desenvolvimento de pessoas é a mais poderosa ferramenta da administração para transformações na organização. Vivemos hoje em tempos de mudanças, e mudanças cada vez mais rápidas. O desafio é preparar as pessoas para a condução de uma empresa próspera e competente no que faz. Este Curso apresenta a importância do setor de treinamento e desenvolvimento dos talentos humanos como condição obrigatória para a empresa manter competitividade no mercado por meio de inovação constante. Nas empresas modernas, o setor de treinamento e desenvolvimento é visto como um ponto estratégico, pois toda a implantação de novos produtos, novos processos, exploração de novos mercados exige um potencial humano competitivo, preparado para o sucesso da empresa. Todos os envolvidos precisam ter conhecimento sobre tudo o que envolve a empresa. E somente o conhecimento utilizado no dia a dia produz riquezas, isto é, quanto mais desenvolvido for o empregado, mais novas informações e habilidades ele adquire. Isso, agregado ao produto ou serviço da empresa da origem a novas soluções e diferenciais. Os desafios para uma área de treinamento são enormes. Uma área que necessita renovar-se constantemente, pois inúmeros desafios surgem a cada dia. Novas tecnologias de treinamento, novas formas de aprendizagem, novas referencias e paradigmas no mundo dos negócios. Por isso é de fundamental importância que todos que atuam ou tem interesse nessa área estejam constantemente buscando estudar essa área.

Objetivo

O objetivo do Curso, proporciona o conhecimento de todo o processo de treinamento, sua importância, como planejar, métodos e técnicas, mecanismos de avaliação, formas de aplicação, processo de escolha e importância do tutor, métodos educacionais, processo de controle, assim como planejamento e avaliação dos custos do treinamento.

Público-alvo

Administradores, profissionais dos setores de RH, gestão de pessoas e treinamento, educação continuada e estudantes universitários.

Como funciona

O curso é composto por videoaulas elaboradas por profissionais altamente especializados, além de conter também um livro que pode ser baixado para estudar onde e quando quiser.
Durante o curso, nossa plataforma permite fazer anotações digitais, bem como acompanhar seu progresso (percentual concluído em cada aula).
Para receber a certificação, deve ser feita uma avaliação com 10 questões de múltipla escolha, sendo o aluno aprovado caso acerte 70% das questões ou mais. É possível realizar a prova até 2 vezes.

Conteúdo

- Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas.
- Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios.
- Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios.
- O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas.
- Mecanismos de avaliação e validação do treinamento.
- Treinamentos técnicos e comportamentais.
- Formas de aplicação de T&D e seus benefí­cios.
- Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento.
- Processo de controle do treinamento e seus benefí­cios para a empresa.
- Custo e investimento em treinamento.

Treinamento e Desenvolvimento
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