Curso de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

*Após efetuar o pagamento, você tem até 60 dias para concluir o curso

Conteúdo

- Treinamento e desenvolvimento: elementos chave para a aprendizagem organizacional
- Conceitos básicos de treinamento e desenvolvimento organizacional
- O processo de elaboração de treinamentos eficazes
- Treinamento, desenvolvimento e aprendizagem organizacional com foco estratégico: um modelo integrado ao negócio da empresa
- Funções, competências e posições do profissional de treinamento.
- Modelos de organização do departamento de treinamento.
- O processo de diagnóstico de necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Métodos utilizados no processo de diagnóstico de necessidades.
- Teorias da aprendizagem
- Processos de aprendizagem
- Elaboração de programas eficazes de treinamento.
- Avaliação do treinamento
- Modelos de avaliação de aprendizagem.
- Retorno sobre investimento em treinamento.
- Métodos de treinamento e desenvolvimento
- Desenvolvimento de líderes

Como funciona

Ao acessar a plataforma de aprendizagem (AVA), você visualizará o curso e suas unidades de aprendizagem (módulos). Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos. Observa-se que o desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Para você receber seu certificado, deverá realizar uma avaliação final com 10 questões de múltipla escolha, sendo necessário o acerto de 70% das questões ou mais para aprovação. Será possível realizar a prova até 2 vezes.

Público-alvo

Diretores, coordenadores, profissionais da área da educação, estudantes universitários.

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