Curso de Gestão de RH

*Após efetuar o pagamento, você tem até 60 dias para concluir o curso

Sobre o curso

Conteúdo

- Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
- Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira
- Objetivos do planejamento de carreira
- Planejamento de carreira
- Ascensão e sucesso profissional
- Programação de carreiras
- Avaliação e Desempenho
- Em que consiste avaliar
- Padrões de desempenho no cargo
- Polí­ticas e procedimentos
- Tipos de avaliação
- Modelos de avaliação de desempenho
- Criação e implantação do método 360°
- Relações de feedback
- Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
- Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
- Implantação da avaliação de desempenho
- Treinamento e Desenvolvimento
- Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
- Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
- Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
- O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
- Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
- Treinamentos técnicos e comportamentais
- Formas de aplicação de T&D e seus benefí­cios
- Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
- Processo de controle do treinamento e seus benefí­cios para a empresa
- Custo e investimento em treinamento
- Recrutamento e Seleção de Pessoas
- Estrutura da área de Recursos Humanos
- Recrutamento
- Recrutamento interno e externo
- Seleção de pessoas
- Entrevistas de seleção
- Estrutura de uma entrevista de seleção
- Provas de conhecimento e testes psicológicos
- Técnicas vivenciais
- Integração ao ambiente de trabalho
- Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção

Como funciona

O curso é composto por videoaulas elaboradas por profissionais altamente especializados, além de conter também um livro que pode ser baixado para estudar onde e quando quiser.

Durante o curso, nossa plataforma permite fazer anotações digitais, bem como acompanhar seu progresso (percentual concluído em cada aula).

Para receber a certificação, deve ser feita uma avaliação com 10 questões de múltipla escolha, sendo o aluno aprovado caso acerte 70% das questões ou mais. É possível realizar a prova até 2 vezes.

Público-alvo

Profissionais que trabalham na área de Recursos Humanos, gestores, estudantes de vários ní­veis e áreas.

Objetivo

O curso visa expor que o departamento de recursos humanos é um dos mais importantes em uma organização e que, para realizar a seleção de pessoas, a empresa precisa contar com profissionais capacitados para analisar e contratar os melhores colaboradores.

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