Pós-Graduação EAD em Gestão Pública - 720 Horas

curso de pós-graduação em gestão pública é projetado para fornecer aos estudantes as habilidades e conhecimentos necessários para administrar organizações governamentais e sem fins lucrativos de forma eficiente e eficaz. Esse tipo de curso é voltado para profissionais que desejam aprimorar suas habilidades de liderança e gestão no setor público, bem como para aqueles que buscam oportunidades de carreira em agências governamentais, ONGs ou organizações internacionais.

Conheça o conteúdo do curso Gestão Pública

Grade do curso

MÓDULO 1 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS I

  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
  - Motivação

MÓDULO 2 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II

  - Ambiente Organizacional
  - Gerenciando Conflitos
  - Comunicação e Feedback
  - Liderança

MÓDULO 3 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS III

  - Gerenciamento de Mudança
  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

MÓDULO 4 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS IV

  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas

MÓDULO 5 – EMPREENDEDORISMO

  - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedora
  - O perfil do empreendedor: histórico e características
  - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradas
  - Criatividade e a ideia da empresa

MÓDULO 6 – PLANEJAMENTO DE NEGÓCIOS I

  - Plano de negócio: criando e dando início ao empreendimento
  - Planejamento Estratégico
  - Plano organizacional
  - Plano financeiro

MÓDULO 7 – PLANEJAMENTO DE NEGÓCIOS II

  - Mapeamento no Planejamento Estratégico
  - Capital de risco informal, capital de risco formal e abertura de capital
  - Estratégias de crescimento e gerenciamento das implicações do crescimento
  - Indicadores de desempenho do negócio

MÓDULO 8 – FUNDAMENTOS DA CIÊNCIA POLÍTICA E MOVIMENTOS SOCIAIS NO BRASIL

  - Ciência política: liberalismo, democracia e o conceito de poder
  - Pauperismo e Questão social
  - As manifestações da Questão social: as contradições e movimentos
  - Os movimentos sociais no cenário brasileiro: o marco histórico da Constituição Cidadã de 1988

MÓDULO 9 - ESTADO E POLÍTICAS PÚBLICAS

  - Formação e Desafios do Estado Brasileiro
  - Paradigmas da Gestão Pública Contemporânea
  - Transformação Digital, Inovação no Setor Público e Accountability Democrático
  - Coordenação Federativa: Mecanismos Horizontais e Coordenação Vertical

MÓDULO 10 – GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS

  - Elaboração e Implementação de Políticas Públicas no Brasil
  - Controle e monitoramento social de Políticas Públicas no Brasil
  - Políticas Públicas: habitação e política externa
  - Novos campos de estudo de Políticas Públicas: a política externa enquanto Política Pública

MÓDULO 11 – GESTÃO PARA PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADAS

  - Parceria Público-Privada (PPP): definição e conceitos
  - As parcerias na Administração Pública: privatização e descentralização administrativa
  - Concessão e parcerias entre Estado e Sociedade Civil
  - Franquia, Terceirização, Convênios e Consórcios Públicos

MÓDULO 12 – CONTABILIDADE PÚBLICA

  - Noções de Administração Pública
  - Orçamento Público e Contabilidade aplicada ao Setor Público
  - Estudo da receita e despesa pública
  - Sistemas de escrituração e os demonstrativos contábeis aplicados ao Setor Público
*Gestão Pública* 720hrsbbbbbb*Módulo: MÓDULO 1 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS I*bbb  - Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoasbbb  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipesbbb  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipesbbb  - Motivaçãobbbbbb*Módulo: MÓDULO 2 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS II*bbb  - Ambiente Organizacionalbbb  - Gerenciando Conflitosbbb  - Comunicação e Feedbackbbb  - Liderançabbbbbb*Módulo: MÓDULO 3 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS III*bbb  - Gerenciamento de Mudançabbb  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competênciasbbb  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competênciasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 4 – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS IV*bbb  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipesbbb  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizaçõesbbb  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipesbbb  - Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoasbbbbbb*Módulo: MÓDULO 5 – EMPREENDEDORISMO*bbb  - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedorabbb  - O perfil do empreendedor: histórico e característicasbbb  - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradasbbb  - Criatividade e a ideia da empresabbbbbb*Módulo: MÓDULO 6 – PLANEJAMENTO DE NEGÓCIOS I*bbb  - Plano de negócio: criando e dando início ao empreendimentobbb  - Planejamento Estratégicobbb  - Plano organizacionalbbb  - Plano financeirobbbbbb*Módulo: MÓDULO 7 – PLANEJAMENTO DE NEGÓCIOS II*bbb  - Mapeamento no Planejamento Estratégicobbb  - Capital de risco informal, capital de risco formal e abertura de capitalbbb  - Estratégias de crescimento e gerenciamento das implicações do crescimentobbb  - Indicadores de desempenho do negóciobbbbbb*Módulo: MÓDULO 8 – FUNDAMENTOS DA CIÊNCIA POLÍTICA E MOVIMENTOS SOCIAIS NO BRASIL*bbb  - Ciência política: liberalismo, democracia e o conceito de poderbbb  - Pauperismo e Questão socialbbb  - As manifestações da Questão social: as contradições e movimentosbbb  - Os movimentos sociais no cenário brasileiro: o marco histórico da Constituição Cidadã de 1988bbbbbb*Módulo: MÓDULO 9 - ESTADO E POLÍTICAS PÚBLICAS*bbb  - Formação e Desafios do Estado Brasileirobbb  - Paradigmas da Gestão Pública Contemporâneabbb  - Transformação Digital, Inovação no Setor Público e Accountability Democráticobbb  - Coordenação Federativa: Mecanismos Horizontais e Coordenação Verticalbbbbbb*Módulo: MÓDULO 10 – GESTÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS*bbb  - Elaboração e Implementação de Políticas Públicas no Brasilbbb  - Controle e monitoramento social de Políticas Públicas no Brasilbbb  - Políticas Públicas: habitação e política externabbb  - Novos campos de estudo de Políticas Públicas: a política externa enquanto Política Públicabbbbbb*Módulo: MÓDULO 11 – GESTÃO PARA PARCERIAS PÚBLICO-PRIVADAS*bbb  - Parceria Público-Privada (PPP): definição e conceitosbbb  - As parcerias na Administração Pública: privatização e descentralização administrativabbb  - Concessão e parcerias entre Estado e Sociedade Civilbbb  - Franquia, Terceirização, Convênios e Consórcios Públicosbbbbbb*Módulo: MÓDULO 12 – CONTABILIDADE PÚBLICA*bbb  - Noções de Administração Públicabbb  - Orçamento Público e Contabilidade aplicada ao Setor Públicobbb  - Estudo da receita e despesa públicabbb  - Sistemas de escrituração e os demonstrativos contábeis aplicados ao Setor Públicobbb

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Profissionais do setor público: Gestores, administradores e funcionários de agências governamentais em níveis municipais, estaduais ou federais que desejam desenvolver competências avançadas em gestão pública. Profissionais de organizações sem fins lucrativos: Indivíduos envolvidos em organizações do setor público sem fins lucrativos, como ONGs, fundações e instituições sociais, que buscam aprimorar suas habilidades de gestão e liderança. Profissionais de organizações internacionais: Pessoas que trabalham em organizações internacionais, como as Nações Unidas, o Banco Mundial ou a União Europeia, e desejam aprofundar seus conhecimentos em gestão pública e políticas globais. Profissionais em transição de carreira: Indivíduos que desejam mudar de carreira e ingressar no setor público ou em organizações sem fins lucrativos e buscam adquirir conhecimentos e habilidades específicas nessa área. E demais pessoas interessadas na área.

Desenvolver habilidades de liderança e gestão. Aprofundar o conhecimento em políticas públicas. Promover a ética e a responsabilidade pública.