Curso de Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

*Após efetuar o pagamento, você tem até 30 dias para concluir o curso de Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

Sobre o curso de Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

O curso trata dos principais temas relativos aos direitos e deveres trabalhistas, tanto por parte do empregado quanto do empregador, passando por todos os procedimentos e leis, desde o momento do recrutamento e da contratação, até a demissão.

Conteúdo do curso de legislação trabalhista, previdenciária e contratos 40 horas

Conheça o conteúdo do curso Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

- Admissão de empregados.
- Contratos de trabalho.
- Duração do trabalho.
- Intervalos para a alimentação e repouso.
- Remuneração, salários e trabalho noturno.
- Férias e gratificação natalina.
- Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito de FGTS.
- Rescisão contratual e exame médico demissional.
- Homologação, indenização adicional e modalidade de rescisão.
- Rescisão contratual por justa causa.

Como funciona o curso de Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

O curso é composto por videoaulas elaboradas por profissionais altamente especializados, além de conter também um livro que pode ser baixado para estudar onde e quando quiser.

Durante o curso, nossa plataforma permite fazer anotações digitais, bem como acompanhar seu progresso (percentual concluído em cada aula).

Para receber a certificação, deve ser feita uma avaliação com 10 questões de múltipla escolha, sendo o aluno aprovado caso acerte 70% das questões ou mais. É possível realizar a prova até 2 vezes.

Público-alvo do curso de legislação trabalhista, previdenciária e contratos 40 horas

Profissionais da área do Direito, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas. Estudantes universitários.

Objetivo do curso de Legislação Trabalhista, Previdenciária e Contratos

Conhecer e compreender temas como: admissão de empregados.Contratos de trabalho. Duração do trabalho. Intervalos para a alimentação e repouso. Remuneração, salários e trabalho noturno.Férias e gratificação natalina. Folha de pagamento, contribuição previdenciária e depósito de FGTS. Rescisão contratual e exame médico demissional. Homologação, indenização adicional e modalidade de rescisão.Rescisão contratual por justa causa.