MBA EAD em Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas

Grade do curso

MÓDULO 1: INTRODUÇÃO AO COACHING

  - Processo de Coaching
  - Modalidades de Coaching
  - Coaching no Contexto da Liderança
  - Consultoria, mentoria e outras tendências

MÓDULO 2: TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE COACHING

  - Técnicas e Metodologias de Coaching
  - Projeto de implementação do coaching
  - Habilidades de trabalho em equipe
  - Gestão e métodos de treinamento

MÓDULO 3: COACHING E CARREIRA

  - Conceito de carreira
  - O Significado do Trabalho
  - Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira
  - Habilidades de Liderança

MÓDULO 4: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

  - Técnicas para o planejamento de carreira
  - Capacidade de se comunicar de forma eficaz
  - Capacidade de gerenciamento do tempo
  - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira

MÓDULO 5: CONSULTORIA EMPRESARIAL

  - Desafios da carreira de consultoria
  - O que é ser um consultor
  - O papel do consultor
  - Introdução à consultoria organizacional

MÓDULO 6: EMPREENDEDORISMO

  - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedora
  - O perfil do empreendedor: histórico e características
  - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradas
  - Empreendedorismo corporativo

MÓDULO 7: GESTÃO DO CONHECIMENTO

  - Conhecimento e Organizações
  - Metas de conhecimento nas organizações
  - Avaliação do conhecimento nas organizações
  - Redes de conhecimento

MÓDULO 8: GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

  - Aprendizagem organizacional
  - Autodesenvolvimento
  - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional
  - A gestão do conhecimento organizacional

MÓDULO 9: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS

  - Gestão de pessoas, evolução e tendências
  - Processos do sistema de gestão de pessoas
  - Gestão estratégica de pessoas
  - Gestão por competências

MÓDULO 10: GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS

  - Gestão global de recursos humanos
  - Alinhamento e planejamento de recursos humanos
  - Relações Trabalhistas
  - Gestão do Desempenho

MÓDULO 11: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.

MÓDULO 12: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes
*Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas* 600hrs *Módulo: MÓDULO 1: INTRODUÇÃO AO COACHING*   - Processo de Coaching   - Modalidades de Coaching   - Coaching no Contexto da Liderança   - Consultoria, mentoria e outras tendências *Módulo: MÓDULO 2: TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE COACHING*   - Técnicas e Metodologias de Coaching   - Projeto de implementação do coaching   - Habilidades de trabalho em equipe   - Gestão e métodos de treinamento *Módulo: MÓDULO 3: COACHING E CARREIRA*   - Conceito de carreira   - O Significado do Trabalho   - Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira   - Habilidades de Liderança *Módulo: MÓDULO 4: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA*   - Técnicas para o planejamento de carreira   - Capacidade de se comunicar de forma eficaz   - Capacidade de gerenciamento do tempo   - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira *Módulo: MÓDULO 5: CONSULTORIA EMPRESARIAL*   - Desafios da carreira de consultoria   - O que é ser um consultor   - O papel do consultor   - Introdução à consultoria organizacional *Módulo: MÓDULO 6: EMPREENDEDORISMO*   - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedora   - O perfil do empreendedor: histórico e características   - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradas   - Empreendedorismo corporativo *Módulo: MÓDULO 7: GESTÃO DO CONHECIMENTO*   - Conhecimento e Organizações   - Metas de conhecimento nas organizações   - Avaliação do conhecimento nas organizações   - Redes de conhecimento *Módulo: MÓDULO 8: GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL*   - Aprendizagem organizacional   - Autodesenvolvimento   - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional   - A gestão do conhecimento organizacional *Módulo: MÓDULO 9: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS*   - Gestão de pessoas, evolução e tendências   - Processos do sistema de gestão de pessoas   - Gestão estratégica de pessoas   - Gestão por competências *Módulo: MÓDULO 10: GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS*   - Gestão global de recursos humanos   - Alinhamento e planejamento de recursos humanos   - Relações Trabalhistas   - Gestão do Desempenho *Módulo: MÓDULO 11: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*   - Conceitos e funções da psicologia   - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.   - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.   - Personalidade, caráter e ética. *Módulo: MÓDULO 12: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*   - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos   - Relação Professor/Aluno   - Papel do professor   - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

Este curso de pós-graduação lato sensu é organizado em módulos, cada qual composto por unidades de aprendizagem. Uma unidade de aprendizagem é constituída por uma apresentação; um desafio para reflexão sobre o conteúdo; um infográfico; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo; um caso de aplicação prática dos conteúdos; e, por fim, links para materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos.

O desafio e o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota, tendo papel apenas de promover a reflexão sobre os temas e a fixação dos conteúdos.

Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha com 5 alternativas (A, B, C, D, E), que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Em consonância com a Resolução N° 1 do Conselho Nacional de Educação/Câmara de Educação Superior, de 6 de abril de 2018, não há Trabalho de Conclusão de Curso na Pós-Graduação a Distância da Faculdade Metropolitana. Para tanto, buscando um formato mais voltado à profissionalização e atualização dos estudantes, você não terá que apresentar uma monografia para concluir seu curso. Caso você tenha interesse em realizar um Trabalho de Conclusão de Curso, será possível optar pela entrega.

Durante todo o curso, o aluno contará com apoio de um docente tutor, que poderá auxiliá-lo em todas as suas dúvidas, sejam elas relacionadas ao conteúdo ou à plataforma de estudo.

Em relação à duração do curso, o sistema liberará um módulo ao aluno a cada intervalo X de dias que será calculado automaticamente, de modo que a pós-graduação poderá ser concluída no período de 6 meses (curso intensivo) ou de 12 meses.

Destinado a profissionais que atuam como executivos, líderes, gestores de empresas , gerentes, consultores, professores e interessados de áreas afins.

A Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.