MBA EAD em Cálculos e Rotinas Trabalhistas - 720 Horas

Este curso de pós-graduação em Cálculos e Rotinas Trabalhistas é projetado para fornecer aos profissionais de recursos humanos e contabilidade uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas e da realização de cálculos salariais e encargos sociais, ao mesmo tempo em que irá trabalhar com conceitos de comportamento organizacional e gestão de pessoas. Os alunos aprenderão a aplicar as leis e regulamentos relevantes na gestão de folha de pagamento, bem como a preparar e apresentar declarações fiscais e trabalhistas. Além disso, eles serão treinados em técnicas avançadas de resolução de problemas e análise de dados para garantir a precisão e eficiência na realização de cálculos e rotinas trabalhistas.

Conheça o conteúdo do curso Cálculos e Rotinas Trabalhistas

Grade do curso

MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I

  - Introdução ao Comportamento Organizacional
  - Comportamento, Personalidade e Valores Individuais
  - Liderança em contextos organizacionais
  - Conflito no trabalho

MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II

  - Estruturas Organizacionais
  - Dinâmica de equipe
  - Poder e Influência no Local de Trabalho
  - Motivação: teorias da motivação

MÓDULO 3 – GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR, ENGAJAR E APLICAR

  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

MÓDULO 4 – GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVER, MONITORAR E RECOMPENSAR

  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes

MÓDULO 5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
  - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento
  - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista
  - Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência

MÓDULO 6 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

  - Princípios do Direito do Trabalho
  - Direito do Trabalho e novas tecnologias
  - OIT e Direito do Trabalho em outros países
  - Direito emergencial do Trabalho

MÓDULO 7 – INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

  - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
  - Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade
  - Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução
  - Reforma Trabalhista e seus reflexos no Direito Processual do Trabalho
  - Sujeitos do Contrato de Trabalho

MÓDULO 8 – CONCEITOS DE ADMISSÃO NO TRABALHO

  - Relações de trabalho
  - Salário, Remuneração e Adicionais
  - Jornada de Trabalho
  - Duração do Contrato de Trabalho

MÓDULO 9 – O CONTRATO DE TRABALHO

  - Contratos de Trabalho Especiais
  - Contratos Internacionais de Trabalho
  - Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho
  - Limites da negociação coletiva e os impactos sobre os contratos de trabalho (vigência, incorporação e ultratividade)

MÓDULO 10 – NEGOCIAÇÃO E CONTRATOS DE TRABALHO

  - Negociação por Empresa e Nulidade de Cláusula Normativa
  - Dissídio Coletivo de Trabalho (poder normativo, aspectos formais e processuais do dissídio coletivo, sentença normativa e ação de cumprimento)
  - Direito de Greve. Abuso de Greve. Tipos. Atividades essenciais e responsabilidade trabalhista. Greve no serviço público
  - Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência

MÓDULO 11 – CÁLCULOS TRABALHISTAS I

  - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras
  - Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros
  - Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)
  - Salário-utilidade (Assistência médica, transporte, alimentação)

MÓDULO 12 – CÁLCULOS TRABALHISTAS II

  - Adicional de insalubridade, periculosidade e extraordinário
  - Adicional de transferências, de função, por tempo de serviço e verba de representação
  - Repouso semanal remunerado (RSR), salário por produção e integração dos adicionais no cálculo do RSR
  - Introdução ao Comportamento Organizacional
*Cálculos e Rotinas Trabalhistas* 720hrs *Módulo: MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I*   - Introdução ao Comportamento Organizacional   - Comportamento, Personalidade e Valores Individuais   - Liderança em contextos organizacionais   - Conflito no trabalho *Módulo: MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II*   - Estruturas Organizacionais   - Dinâmica de equipe   - Poder e Influência no Local de Trabalho   - Motivação: teorias da motivação *Módulo: MÓDULO 3 – GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR, ENGAJAR E APLICAR*   - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes   - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências   - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências   - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências *Módulo: MÓDULO 4 – GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVER, MONITORAR E RECOMPENSAR*   - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações   - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes   - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes   - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes *Módulo: MÓDULO 5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO*   - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento   - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento   - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista   - Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência *Módulo: MÓDULO 6 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO*   - Princípios do Direito do Trabalho   - Direito do Trabalho e novas tecnologias   - OIT e Direito do Trabalho em outros países   - Direito emergencial do Trabalho *Módulo: MÓDULO 7 – INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO*   - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho   - Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade   - Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução   - Reforma Trabalhista e seus reflexos no Direito Processual do Trabalho   - Sujeitos do Contrato de Trabalho *Módulo: MÓDULO 8 – CONCEITOS DE ADMISSÃO NO TRABALHO*   - Relações de trabalho   - Salário, Remuneração e Adicionais   - Jornada de Trabalho   - Duração do Contrato de Trabalho *Módulo: MÓDULO 9 – O CONTRATO DE TRABALHO*   - Contratos de Trabalho Especiais   - Contratos Internacionais de Trabalho   - Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho   - Limites da negociação coletiva e os impactos sobre os contratos de trabalho (vigência, incorporação e ultratividade) *Módulo: MÓDULO 10 – NEGOCIAÇÃO E CONTRATOS DE TRABALHO*   - Negociação por Empresa e Nulidade de Cláusula Normativa   - Dissídio Coletivo de Trabalho (poder normativo, aspectos formais e processuais do dissídio coletivo, sentença normativa e ação de cumprimento)   - Direito de Greve. Abuso de Greve. Tipos. Atividades essenciais e responsabilidade trabalhista. Greve no serviço público   - Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência *Módulo: MÓDULO 11 – CÁLCULOS TRABALHISTAS I*   - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras   - Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros   - Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)   - Salário-utilidade (Assistência médica, transporte, alimentação) *Módulo: MÓDULO 12 – CÁLCULOS TRABALHISTAS II*   - Adicional de insalubridade, periculosidade e extraordinário   - Adicional de transferências, de função, por tempo de serviço e verba de representação   - Repouso semanal remunerado (RSR), salário por produção e integração dos adicionais no cálculo do RSR   - Introdução ao Comportamento Organizacional

Ao acessar a plataforma de aprendizagem (AVA), você visualizará a Pós-Graduação EAD em Cálculos e Rotinas Trabalhistas 720 horas e suas Unidades de Aprendizagem (Módulos). Cada Unidade de Aprendizagem é composta por: uma breve descrição, uma apresentação, uma videoaula, um quiz com cinco questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo e, por fim, referencial teórico e materiais complementares, que podem incluir textos e vídeos diversos. Observa-se que o quiz não possui caráter avaliativo, ou seja, não comporá sua nota para a certificação.

Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha com 4 alternativas (A, B, C, D), que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar, ao término do curso, uma prova de recuperação sobre os temas abordados nos módulos em que tenha reprovado.

Em consonância com a Resolução N° 1 do Conselho Nacional de Educação/Câmara de Educação Superior, de 6 de abril de 2018, não há Trabalho de Conclusão de Curso na Pós-Graduação a Distância da Faculdade Metropolitana. Para tanto, buscando um formato mais voltado à profissionalização e atualização dos estudantes, você não terá que apresentar uma monografia para concluir seu curso. Caso você tenha interesse em realizar um Trabalho de Conclusão de Curso, será possível optar pela entrega.

Durante todo o curso, o aluno contará com apoio de um docente tutor, que poderá auxiliá-lo em todas as suas dúvidas, sejam elas relacionadas ao conteúdo ou à plataforma de estudo.

Em relação à duração do curso, o sistema liberará um módulo ao aluno a cada intervalo de 15 dias que será calculado automaticamente, de modo que a pós-graduação poderá ser concluída no período de 6 meses (curso intensivo) ou de 12 meses.

Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha com 4 alternativas (A, B, C, D), que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar, ao término do curso, uma prova de recuperação sobre os temas abordados nos módulos em que tenha reprovado.

Profissionais de recursos humanos com experiencia em folha de pagamento e administração de pessoal. Contadores e profissionais de contabilidade com interesse em ampliar seus conhecimentos em cálculos e rotinas trabalhistas. Gerentes de departamentos de pessoal e administração de recursos humanos. Advogados especializados em direito trabalhista e previdenciário. Empresários e gerentes de pequenas e médias empresas com responsabilidades na gestão de folha de pagamento. Demais pessoas interessadas no assunto. Graduados em áreas relacionadas a administração de pessoal, recursos humanos, contabilidade e direito que buscam aperfeiçoamento e especialização em cálculos e rotinas trabalhistas.

Fornecer aos alunos uma compreensão completa das leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis à gestão de folha de pagamento. Capacitar os alunos a realizar cálculos salariais precisos e gerenciar encargos sociais de acordo com as leis trabalhistas. Desenvolver habilidades práticas na realização de rotinas trabalhistas, incluindo a preparação e apresentação de declarações fiscais e trabalhistas. Preparar os alunos para atuar como líderes e consultores na área de cálculos e rotinas trabalhistas, além de conhecer sobre procedimentos de gestão de pessoas e comportamento organizacional.