Curso Online de Gestão Organizacional com Ênfase em RH - 420 Horas

Desenvolver competências estratégicas relacionadas à gestão organizacional e à gestão de pessoas, capacitando os participantes para atuar em processos de liderança, desenvolvimento humano, comunicação corporativa e gestão de equipes. Compreender as transformações contemporâneas da área de Recursos Humanos, incluindo People Analytics, assessment, transformação digital em RH e o uso de Inteligência Artificial aplicada aos processos organizacionais. Capacitar os participantes para contribuir com a construção de ambientes corporativos mais inovadores, colaborativos e orientados por dados, promovendo práticas eficientes de captação, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.

Conheça o conteúdo do curso Gestão Organizacional com Ênfase em RH

- O que é a Administração
- Funções Gerenciais
- Teoria Comportamental
- Ambiente Organizacional
- Estratégia
- Planejamento Estratégico
- Capacidade Estratégica
- Vantagem Competitiva
- Administração da Inovação e Mudança
- Gerenciando a Mudança Estratégica
- O Ambiente Global em Mudança
- TI, Habilidades e Papéis Gerenciais
- A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
- Evolução do pensamento administrativo e gestão estratégica de pessoas
- Repensando a Organização: Gestão Estratégica de Pessoas
- Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes
- Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
- Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências
- Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
- Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
- Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
- Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
- Captação, desenvolvimento e retenção de talentos humanos
- Assessment: o que é, como funciona e os principais tipos
- Modelos de testes em RH ancorados por Inteligência Artificial
- Organizações Data-Driven e People Analytics
- Tendências futuras de gestão digital em RH
- Transformação digital em RH
- Liderança
- Motivação
- Comunicação e Feedback
- Gerenciando Conflitos
- Liderança e Inteligência Emocional com a PNL
- Psicologia Positiva, Mindfulness e PNL
- PNL na Construção da Comunicação
- As principais técnicas de PNL
- Comunicação Oral
- Comunicação Escrita
- Eficácia na Comunicação Oral
- Eficácia na Comunicação Escrita
- Capacidade de se comunicar de forma eficaz
- Gestão da diversidade nas organizações
- Introdução à diversidade humana e cultural
- Cultura, sociedade e identidade
- Conhecimento e Organizações
- Introdução à Gestão do Conhecimento
- Processos e práticas de Gestão do Conhecimento
- Tecnologias da Informação e Comunicação

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

O curso de Extensão em Gestão Organizacional com Ênfase em RH é destinado a estudantes, profissionais e gestores das áreas de Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Processos Gerenciais, liderança corporativa e áreas correlatas que desejam desenvolver competências estratégicas voltadas à gestão organizacional contemporânea. Também é indicado para profissionais que buscam atualização em práticas modernas de RH, transformação digital, People Analytics, gestão de talentos e desenvolvimento de equipes, além de interessados em aprimorar conhecimentos sobre liderança, inovação, comunicação corporativa e tecnologias aplicadas à gestão de pessoas.