MBA EAD em Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas - 600 Horas

Conheça o conteúdo do curso Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas

Grade do curso

MÓDULO 1: INTRODUÇÃO AO COACHING

  - Processo de Coaching
  - Modalidades de Coaching
  - Coaching no Contexto da Liderança
  - Consultoria, mentoria e outras tendências

MÓDULO 2: TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE COACHING

  - Técnicas e Metodologias de Coaching
  - Projeto de implementação do coaching
  - Habilidades de trabalho em equipe
  - Gestão e métodos de treinamento

MÓDULO 3: COACHING E CARREIRA

  - Conceito de carreira
  - O Significado do Trabalho
  - Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira
  - Habilidades de Liderança

MÓDULO 4: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

  - Técnicas para o planejamento de carreira
  - Capacidade de se comunicar de forma eficaz
  - Capacidade de gerenciamento do tempo
  - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira

MÓDULO 5: CONSULTORIA EMPRESARIAL

  - Desafios da carreira de consultoria
  - O que é ser um consultor
  - O papel do consultor
  - Introdução à consultoria organizacional

MÓDULO 6: EMPREENDEDORISMO

  - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedora
  - O perfil do empreendedor: histórico e características
  - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradas
  - Empreendedorismo corporativo

MÓDULO 7: GESTÃO DO CONHECIMENTO

  - Conhecimento e Organizações
  - Metas de conhecimento nas organizações
  - Avaliação do conhecimento nas organizações
  - Redes de conhecimento

MÓDULO 8: GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL

  - Aprendizagem organizacional
  - Autodesenvolvimento
  - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional
  - A gestão do conhecimento organizacional

MÓDULO 9: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS

  - Gestão de pessoas, evolução e tendências
  - Processos do sistema de gestão de pessoas
  - Gestão estratégica de pessoas
  - Gestão por competências

MÓDULO 10: GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS

  - Gestão global de recursos humanos
  - Alinhamento e planejamento de recursos humanos
  - Relações Trabalhistas
  - Gestão do Desempenho

MÓDULO 11: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

  - Conceitos e funções da psicologia
  - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.
  - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.
  - Personalidade, caráter e ética.

MÓDULO 12: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR

  - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos
  - Relação Professor/Aluno
  - Papel do professor
  - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes
*Coaching e Carreira com Ênfase em Gestão de Pessoas* 600hrs *Módulo: MÓDULO 1: INTRODUÇÃO AO COACHING*   - Processo de Coaching   - Modalidades de Coaching   - Coaching no Contexto da Liderança   - Consultoria, mentoria e outras tendências *Módulo: MÓDULO 2: TÉCNICAS E METODOLOGIAS DE COACHING*   - Técnicas e Metodologias de Coaching   - Projeto de implementação do coaching   - Habilidades de trabalho em equipe   - Gestão e métodos de treinamento *Módulo: MÓDULO 3: COACHING E CARREIRA*   - Conceito de carreira   - O Significado do Trabalho   - Desenvolvimento de Habilidades necessárias para a carreira   - Habilidades de Liderança *Módulo: MÓDULO 4: TÉCNICAS E PRÁTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA*   - Técnicas para o planejamento de carreira   - Capacidade de se comunicar de forma eficaz   - Capacidade de gerenciamento do tempo   - Estágios e outras experiências práticas para apoiar a carreira *Módulo: MÓDULO 5: CONSULTORIA EMPRESARIAL*   - Desafios da carreira de consultoria   - O que é ser um consultor   - O papel do consultor   - Introdução à consultoria organizacional *Módulo: MÓDULO 6: EMPREENDEDORISMO*   - O empreendedorismo e a mentalidade empreendedora   - O perfil do empreendedor: histórico e características   - Estratégia Empreendedora: geração e exploração de novas entradas   - Empreendedorismo corporativo *Módulo: MÓDULO 7: GESTÃO DO CONHECIMENTO*   - Conhecimento e Organizações   - Metas de conhecimento nas organizações   - Avaliação do conhecimento nas organizações   - Redes de conhecimento *Módulo: MÓDULO 8: GESTÃO DE PESSOAS E A APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL*   - Aprendizagem organizacional   - Autodesenvolvimento   - O autodesenvolvimento e a perspectiva da aprendizagem organizacional   - A gestão do conhecimento organizacional *Módulo: MÓDULO 9: GESTÃO DE PESSOAS, EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS*   - Gestão de pessoas, evolução e tendências   - Processos do sistema de gestão de pessoas   - Gestão estratégica de pessoas   - Gestão por competências *Módulo: MÓDULO 10: GESTÃO GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS*   - Gestão global de recursos humanos   - Alinhamento e planejamento de recursos humanos   - Relações Trabalhistas   - Gestão do Desempenho *Módulo: MÓDULO 11: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL*   - Conceitos e funções da psicologia   - Psicologia Organizacional ou empresarial: aspectos de saúde.   - Atuação do Psicólogo na promoção da saúde e bem-estar no trabalho.   - Personalidade, caráter e ética. *Módulo: MÓDULO 12: DIDÁTICA DO ENSINO SUPERIOR*   - Andragogia – princípios da educação de jovens e adultos   - Relação Professor/Aluno   - Papel do professor   - Os sistemas de avaliação do ensino superior: Censo da Educação superior, Enade, Sinaes

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Destinado a profissionais que atuam como executivos, líderes, gestores de empresas , gerentes, consultores, professores e interessados de áreas afins.

A Pós-Graduação Lato Sensu tem por objetivo especializar o estudante na área de interesse. Observa-se que os cursos de pós-graduação não habilitam para o exercício profissional, mas sim os cursos de graduação.