MBA EAD em Cálculos e Rotinas Trabalhistas - 720 Horas

Este curso de pós-graduação em Cálculos e Rotinas Trabalhistas é projetado para fornecer aos profissionais de recursos humanos e contabilidade uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas e da realização de cálculos salariais e encargos sociais, ao mesmo tempo em que irá trabalhar com conceitos de comportamento organizacional e gestão de pessoas. Os alunos aprenderão a aplicar as leis e regulamentos relevantes na gestão de folha de pagamento, bem como a preparar e apresentar declarações fiscais e trabalhistas. Além disso, eles serão treinados em técnicas avançadas de resolução de problemas e análise de dados para garantir a precisão e eficiência na realização de cálculos e rotinas trabalhistas.

Conheça o conteúdo do curso Cálculos e Rotinas Trabalhistas

Grade do curso

MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I

  - Introdução ao Comportamento Organizacional
  - Comportamento, Personalidade e Valores Individuais
  - Liderança em contextos organizacionais
  - Conflito no trabalho

MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II

  - Estruturas Organizacionais
  - Dinâmica de equipe
  - Poder e Influência no Local de Trabalho
  - Motivação: teorias da motivação

MÓDULO 3 – GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR, ENGAJAR E APLICAR

  - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes
  - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências
  - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências

MÓDULO 4 – GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVER, MONITORAR E RECOMPENSAR

  - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações
  - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes
  - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes
  - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes

MÓDULO 5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento
  - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento
  - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista
  - Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência

MÓDULO 6 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO

  - Princípios do Direito do Trabalho
  - Direito do Trabalho e novas tecnologias
  - OIT e Direito do Trabalho em outros países
  - Direito emergencial do Trabalho

MÓDULO 7 – INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO

  - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
  - Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade
  - Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução
  - Reforma Trabalhista e seus reflexos no Direito Processual do Trabalho
  - Sujeitos do Contrato de Trabalho

MÓDULO 8 – CONCEITOS DE ADMISSÃO NO TRABALHO

  - Relações de trabalho
  - Salário, Remuneração e Adicionais
  - Jornada de Trabalho
  - Duração do Contrato de Trabalho

MÓDULO 9 – O CONTRATO DE TRABALHO

  - Contratos de Trabalho Especiais
  - Contratos Internacionais de Trabalho
  - Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho
  - Limites da negociação coletiva e os impactos sobre os contratos de trabalho (vigência, incorporação e ultratividade)

MÓDULO 10 – NEGOCIAÇÃO E CONTRATOS DE TRABALHO

  - Negociação por Empresa e Nulidade de Cláusula Normativa
  - Dissídio Coletivo de Trabalho (poder normativo, aspectos formais e processuais do dissídio coletivo, sentença normativa e ação de cumprimento)
  - Direito de Greve. Abuso de Greve. Tipos. Atividades essenciais e responsabilidade trabalhista. Greve no serviço público
  - Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência

MÓDULO 11 – CÁLCULOS TRABALHISTAS I

  - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras
  - Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros
  - Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)
  - Salário-utilidade (Assistência médica, transporte, alimentação)

MÓDULO 12 – CÁLCULOS TRABALHISTAS II

  - Adicional de insalubridade, periculosidade e extraordinário
  - Adicional de transferências, de função, por tempo de serviço e verba de representação
  - Repouso semanal remunerado (RSR), salário por produção e integração dos adicionais no cálculo do RSR
  - Introdução ao Comportamento Organizacional
*Cálculos e Rotinas Trabalhistas* 720hrs *Módulo: MÓDULO 1 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES I*   - Introdução ao Comportamento Organizacional   - Comportamento, Personalidade e Valores Individuais   - Liderança em contextos organizacionais   - Conflito no trabalho *Módulo: MÓDULO 2 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES II*   - Estruturas Organizacionais   - Dinâmica de equipe   - Poder e Influência no Local de Trabalho   - Motivação: teorias da motivação *Módulo: MÓDULO 3 – GESTÃO DE PESSOAS: AGREGAR, ENGAJAR E APLICAR*   - A evolução no conceito de gestão de pessoas e equipes   - Processo de Agregar pessoas, talentos e competências   - Processo de Engajar pessoas, talentos e competências   - Processo de Aplicar pessoas, talentos e competências *Módulo: MÓDULO 4 – GESTÃO DE PESSOAS: DESENVOLVER, MONITORAR E RECOMPENSAR*   - Processo de Desenvolver pessoas, talentos, equipes e organizações   - Processo de Monitorar pessoas, talentos e equipes   - Processo de Recompensar pessoas, talentos e equipes   - Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes *Módulo: MÓDULO 5 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO*   - Definição do perfil de vaga e fontes de Recrutamento   - Modelos de formulários, cartazes e fichas para a etapa de recrutamento   - Técnicas de Seleção e preparação para a entrevista   - Programas de integração do novo colaborador e avaliação do período de experiência *Módulo: MÓDULO 6 – INTRODUÇÃO AO DIREITO DO TRABALHO*   - Princípios do Direito do Trabalho   - Direito do Trabalho e novas tecnologias   - OIT e Direito do Trabalho em outros países   - Direito emergencial do Trabalho *Módulo: MÓDULO 7 – INTRODUÇÃO AO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO*   - Princípios do Direito Coletivo do Trabalho   - Organização e atuação sindical. Unicidade, pluralidade e representatividade   - Conflitos Coletivos de Trabalho e Formas de solução   - Reforma Trabalhista e seus reflexos no Direito Processual do Trabalho   - Sujeitos do Contrato de Trabalho *Módulo: MÓDULO 8 – CONCEITOS DE ADMISSÃO NO TRABALHO*   - Relações de trabalho   - Salário, Remuneração e Adicionais   - Jornada de Trabalho   - Duração do Contrato de Trabalho *Módulo: MÓDULO 9 – O CONTRATO DE TRABALHO*   - Contratos de Trabalho Especiais   - Contratos Internacionais de Trabalho   - Interrupção, Suspensão e Extinção do contrato de trabalho   - Limites da negociação coletiva e os impactos sobre os contratos de trabalho (vigência, incorporação e ultratividade) *Módulo: MÓDULO 10 – NEGOCIAÇÃO E CONTRATOS DE TRABALHO*   - Negociação por Empresa e Nulidade de Cláusula Normativa   - Dissídio Coletivo de Trabalho (poder normativo, aspectos formais e processuais do dissídio coletivo, sentença normativa e ação de cumprimento)   - Direito de Greve. Abuso de Greve. Tipos. Atividades essenciais e responsabilidade trabalhista. Greve no serviço público   - Cálculo da rescisão de contrato (CLT), seguro-desemprego e previdência *Módulo: MÓDULO 11 – CÁLCULOS TRABALHISTAS I*   - Cálculo de salário anual, férias, política e cálculos de horas-extras   - Cálculo de décimo-terceiro, adicional noturno e outros   - Faixas de contribuição mensal INSS e IRPF e MP-936 (cálculo da redução de salário)   - Salário-utilidade (Assistência médica, transporte, alimentação) *Módulo: MÓDULO 12 – CÁLCULOS TRABALHISTAS II*   - Adicional de insalubridade, periculosidade e extraordinário   - Adicional de transferências, de função, por tempo de serviço e verba de representação   - Repouso semanal remunerado (RSR), salário por produção e integração dos adicionais no cálculo do RSR   - Introdução ao Comportamento Organizacional

Cada unidade de aprendizagem é composta por uma apresentação; um capítulo de livro; uma dica do professor, que poderá ser uma videoaula; 1 quiz com 5 questões de múltipla escolha com o objetivo de promover melhor fixação de cada conteúdo, links e materiais complementares. Observa-se que o quiz não possuem caráter avaliativo, ou seja, não comporão sua nota para a certificação. Como avaliação, cada módulo contará com uma prova de 5 questões de múltipla escolha que valerá 10 pontos, sendo necessário atingir a nota mínima 6 para aprovação. Caso o aluno não obtenha essa nota na primeira tentativa, uma nova chance é disponibilizada. Por fim, se ainda na segunda tentativa o aluno for reprovado, ele poderá realizar uma nova tentativa mediante ao pagamento de uma taxa.

Profissionais de recursos humanos com experiencia em folha de pagamento e administração de pessoal. Contadores e profissionais de contabilidade com interesse em ampliar seus conhecimentos em cálculos e rotinas trabalhistas. Gerentes de departamentos de pessoal e administração de recursos humanos. Advogados especializados em direito trabalhista e previdenciário. Empresários e gerentes de pequenas e médias empresas com responsabilidades na gestão de folha de pagamento. Demais pessoas interessadas no assunto. Graduados em áreas relacionadas a administração de pessoal, recursos humanos, contabilidade e direito que buscam aperfeiçoamento e especialização em cálculos e rotinas trabalhistas.

Fornecer aos alunos uma compreensão completa das leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis à gestão de folha de pagamento. Capacitar os alunos a realizar cálculos salariais precisos e gerenciar encargos sociais de acordo com as leis trabalhistas. Desenvolver habilidades práticas na realização de rotinas trabalhistas, incluindo a preparação e apresentação de declarações fiscais e trabalhistas. Preparar os alunos para atuar como líderes e consultores na área de cálculos e rotinas trabalhistas, além de conhecer sobre procedimentos de gestão de pessoas e comportamento organizacional.