Curso de Gestão Educacional com Ênfase em RH

Conheça o conteúdo do curso Gestão Educacional com Ênfase em RH

Gestão Educacional

- Princí­pios e Métodos de Gestão Escolar Integrada
- Teorias da administração aplicadasà gestão escolar (parte 1 e 2)
- A escola como instituição aprendente: a busca da qualidade da educação
- Mudança institucional
- Teorias psicológicas aplicadasà gestão escolar: behaviorismo, teoria de campo e psicanálise
- Liderança, recursos humanos e gestão escolar
- Motivação na instituição escolar
- Autoridade e poder do gestor escolar
- Gestão escolar: consenso e conflito - a complexidade dos processos grupais
- Gestão e autonomia da escola
- Gestão escolar e polí­ticas de educação
- A complexidade da gestão da sala de aula
- Formação do educador/ formação do gestor (parte 1 e 2)
- Ação gestora na educação infantil e ensino fundamental
- Ação gestora no ensino médio
- Efeitos negativos da ação gestora: estresse e burnout
- A gestão colegiada e seus efeitos na escola
- Formação e atuação da equipe técnico-pedagógica da escola
- A coordenação da avaliação institucional da escola como atribuição do gestor
- Princí­pios e Métodos de Supervisão e Orientação Educacional Evolução histórica da supervisão educacional
- Ação supervisora e tendências pedagógicas
- A supervisão educacional e o desenvolvimento institucional da escola
- Ação supervisora e a dinâmica do cotidiano escolar
- A supervisão educacional e a construção da prática transformadora Origem e evolução histórica da orientação educacional
- Ação orientadora e seus perí­odos de evolução histórica na educação brasileira
- A orientação educacional e os valores no desenvolvimento institucional da escola
- Ação da orientação educacional e a dinâmica do cotidiano escolar Orientação profissional: uma proposta de escolha

Gestão de RH

- Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
- Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira
- Objetivos do planejamento de carreira
- Planejamento de carreira
- Ascensão e sucesso profissional
- Programação de carreiras
- Avaliação e Desempenho
- Em que consiste avaliar
- Padrões de desempenho no cargo
- Polí­ticas e procedimentos
- Tipos de avaliação
- Modelos de avaliação de desempenho
- Criação e implantação do método 360°
- Relações de feedback
- Treinamento e desenvolvimento do processo comunicacional
- Falhas mais comuns na avaliação de desempenho
- Implantação da avaliação de desempenho
- Treinamento e Desenvolvimento
- Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas
- Estratégias de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
- Métodos e técnicas de treinamento e o ciclo de vida dos negócios
- O gestor de treinamento como facilitador no desenvolvimento de pessoas
- Mecanismos de avaliação e validação do treinamento
- Treinamentos técnicos e comportamentais
- Formas de aplicação de T&D e seus benefí­cios
- Fatores que contribuem para o sucesso do treinamento
- Processo de controle do treinamento e seus benefí­cios para a empresa
- Custo e investimento em treinamento
- Recrutamento e Seleção de Pessoas
- Estrutura da área de Recursos Humanos
- Recrutamento
- Recrutamento interno e externo
- Seleção de pessoas
- Entrevistas de seleção
- Estrutura de uma entrevista de seleção
- Provas de conhecimento e testes psicológicos
- Técnicas vivenciais
- Integração ao ambiente de trabalho
- Tópicos avançados de Recrutamento e Seleção

O curso é composto por videoaulas elaboradas por profissionais altamente especializados, além de conter também um livro que pode ser baixado para estudar onde e quando quiser.

Durante o curso, nossa plataforma permite fazer anotações digitais, bem como acompanhar seu progresso (percentual concluído em cada aula).

Para receber a certificação, deve ser feita uma avaliação com 10 questões de múltipla escolha, sendo o aluno aprovado caso acerte 70% das questões ou mais. É possível realizar a prova até 2 vezes.

Professores, coordenadores, diretores e demais profissionais da área da educação.

O objetivo do curso é mostrar que, na área educacional, é muito importante desenvolver uma ótima administração escolar, para que o planejamento e a execução dos trabalhos sejam de qualidade. Além disso, são estudados também os aspectos da administração relacionados à gestão de recursos humanos.